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“剛受到處分時，我的心理狀態很差，開展工作時畏首畏尾。通過組織的暖心回訪讓我解開了心里的‘疙瘩’，放下了心里的‘包袱’，重新出發……”這是懷遠縣開展受處分人員暖心回訪工作的一個縮影。
今年以來，懷遠縣從廣度、精度、溫度三方面著手，常態長效開展受處分人員暖心回訪工作，做好監督執紀“后半篇文章”。
在回訪范圍上拓寬“廣度”，梳理該縣黨的十八大以來受到處分的黨員干部和公職人員名單，按照干部管理權限壓緊壓實相關黨委（黨組）開展暖心回訪的主體責任。通過當面回訪、電話回訪、函詢了解、實地訪談、民主測評等多種形式，深入細致了解回訪對象日常思想、學習、生活，所在單位干部群眾對其本人的評價等情況，在回訪中把問題談透、把思想談通、把心結打開。截至目前，已對黨的十八大以來受到黨紀政務（政紀）處分的黨員干部和公職人員2464人次做到暖心回訪全覆蓋，回訪率達100%。
在回訪過程中把握“精度”，縣紀委監委協助縣委制定印發了《關于加強受處分人員教育管理關懷工作的實施辦法（試行）》，重點對黨的十八大以來受處理處分的100余名科級及以上在職黨員干部分別進行“面對面”“一對一”談心談話，根據受處分人員的性格特點、違紀性質和情節、處分類型、處分期間個人表現等具體情況，制定個性化的回訪教育方案，因人而異、“對癥下藥”，真正做到訪進心中、訪出實效。
在回訪成效上突顯“溫度”，把黨性教育、紀法宣講與思想疏導結合起來，做實做細思想政治工作，重點突出對受處分的年輕干部、因工作失職受到問責的黨員干部以及思想包袱重、情緒波動大這三類群體的暖心回訪，鼓勵走出陰影、重拾信心，規范履職用權、積極擔當作為，嚴防“破窗效應”。2019年以來，全縣有63名同志因受處分后勇于正視改正問題、積極擔當作為受到提拔重用或職級晉升，真正展現為實干者撐腰、為干事者鼓勁的正面用人導向。（蚌埠市紀委監委）
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