“我學的是法學專業，在巡察崗位工作了3年，想到審查調查崗位鍛煉一下……”“今天，副書記帶領委組織部同志和我談心，認真傾聽了我的想法和建議，為我下一步規劃發展方向提供了參考，讓我真切感受到來自組織的一份前所未有的關懷和溫暖。”銅陵市委第一巡察組汪婷婷和市紀委監委第七紀檢監察室李新杰在參加個別談話后，動情地說道。

“這次談話調研，我們就是要深入了解每一位干部思想動態、特點特長、崗位意向、家庭生活等方面情況，制定工作建議、崗位意向、個人訴求‘三張清單’，切實把關心關愛干部工作落到實處。”銅陵市紀委監委組織部負責同志回應道。

市紀委監委始終把關心關愛干部作為一項中心工作來抓。2020年出臺的《關于進一步加強全市紀檢監察干部隊伍建設的意見》，明確指出要把關心關愛工作融入到干部培養、使用和管理的全鏈條中。近年來，市紀委監委持續做好三個“堅持”，全方位提振干部隊伍干事創業精氣神。

堅持精準培訓提升干部專業能力。注重強化干部專業能力建設，兩年來累計組織350余人次脫產參加省級以上高層次紀檢監察業務培訓班，市本級全體干部參學率達100%。常態化開展“室主任上講臺”自辦培訓，搭建平臺為干部創造機會展示才華，先后有30余名干部上臺講課，有力地鍛煉了其開口講業務能力。先后選派7名干部到鄉鎮、社區等基層掛職鍛煉，讓年輕干部在一線壯筋骨、強本領。

堅持適時任用助力干部成長成才。選拔任用是對干部最大的激勵，也是最有力的關愛。市紀委監委堅持正確用人導向，成熟一個、使用一個，2019年以來，職務變動、職級晉升及崗位重用累計100余人次。確保干部用當其時、用當其才，切實做到干部隊伍建設“使用上有梯隊、選擇上有空間”。

堅持嚴管厚愛保障干部行穩致遠。充分發揮容錯糾錯、關愛回訪、澄清正名等制度作用，去年以來累計對15件反映不實問題線索進行了銷號，對2名受到黨紀處分干部進行關愛回訪；堅持嚴格管理和關心信任相統一，著重加強對干部的人文關懷和心理疏導，常態化組織開展困難黨員幫扶、政治家訪、職工春秋游、職工療養等活動，落實干部職工體檢、休假等制度。

“雖然與委系統全體干部進行‘不帶任務’的面對面個別談心談話需用時幾天，但很有意義，要長期堅持下去，形成制度。通過這樣的談話能了解到每一位同志的具體情況和真實想法。下一步要把同志們的意見建議認真梳理、準確分類，制定‘三張清單’，建設健全監督檢查、審查調查、巡察監督三個專項人才庫，為系統性培養干部、精準化調配干部提供重要參考。”市紀委監委有關負責同志介紹道。（銅陵市紀委監委）