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“受到處分后，我的心態變得敏感，焦慮苦悶，也非常在意領導、同事對我的看法。好在組織及時發現了這一點，定期找我談心談話，幫我卸下思想包袱。慢慢地，我發現大家并沒有戴著‘有色眼鏡’看我，還聽到不少鼓勵的聲音，這讓我重拾了工作信心和熱情。”日前，面對再次回訪的淮南市謝家集區紀委監委工作人員，受到處分的謝六中辦公室主任鮑某感慨地說。
前段時間，因違反中央八項規定精神，王某受到黨內警告處分，背上了思想包袱，工作態度也變得消極。
了解到這一情況，謝家集區紀委監委回訪工作組多次與王某所在單位主要負責人、同事以及王某本人當面溝通，全面了解其思想狀態、工作業績等情況，發現王某的顧慮主要是自己的事業處于爬坡階段，背上處分后是否會失去組織的信任。對此，回訪工作組為其細致、中肯地分析黨內警告處分對于評先評優、職務職級晉升等方面的影響，并強調了處分期間個人表現的重要性，幫助其端正態度、提高認識，卸下包袱。多次談話后，王某真切感受到組織的關懷和信任，主動承擔起黨建、教學等多項工作，重新燃起干事創業的激情，得到領導和同事的一致肯定。
2020年以來，謝家集區紀委監委建立起“因人施策”精準回訪教育機制。區紀委監委全面起底受處分黨員干部，并成立由班子成員、派駐紀檢監察組、鄉鎮紀委和受處分人員所在黨委（黨組）相關負責人組成的精準回訪工作組，通過調閱案卷資料和工作表現資料、了解回訪對象處分決定執行情況等方式，確定回訪對象。之后，綜合評估回訪對象的任職經歷、性格特點、思想工作動態及家庭生活狀況等情況，“因人施策”量身制定回訪計劃、列好談話提綱、做好談話預案，精準分類施策，對人對癥下藥，推動回訪教育精準化、常態化、規范化。截至目前，區紀委監委已先后對20多名受處分人員進行回訪教育。
“回訪教育不能‘千人一面’，更不能‘一訪了之’，強化回訪教育成果的綜合運用是我們下一步要研究的重要課題。”謝家集區紀委監委案件審理室負責人介紹，“回訪工作組也將依據回訪情況，及時整理回訪對象思想情況、工作表現等信息，存入個人廉政檔案作為處分期滿后恢復黨員權利、解除處分的重要依據，同時將回訪結論及時向組織人事部門反饋，作為今后提拔重用和評優評先的重要依據。”（淮南市紀委監委）
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