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近年來，無為市積極創新舉措，以打造忠誠干凈擔當干部隊伍為導向，加強對全市干部和選人用人情況的監督管理，激勵干部擔當作為，營造濃厚的干事創業氛圍。
筑牢思想防線，提升干部黨性教育效果。持續深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴肅“三會一課”等黨內政治生活，組織全市黨員干部開展黨性教育，不斷提高黨員干部的黨性修養和政治定力。堅持把黨性教育作為市委黨校主體班重要內容，同時依托新四軍七師紀念館等特有紅色資源打造無為市黨性教育實踐基地。建立市級師資庫，擇優選擇162名黨員干部，明確授課清單，確保授課效果。今年以來，已舉辦“萬名書記進黨校”培訓班20期，黨員集中輪訓93期，累計培訓1.6萬人次。
提升監督效果，強化干部日常監督管理。嚴肅落實領導干部個人重大事項報告制度，個人重大事項發生變化的要在事后30日內向市委組織部報告。堅持做到凡提必核，對新提拔干部個人有關事項進行核查，對未查清或未如實報告的干部不得提交會議研究。加強干部和干部直系親屬因私出國（境）管理，證件集中統一管理，嚴格按規定審批。充分發揮來信、電話、短信和網絡“四位一體”的舉報平臺作用，確保干部和選人用人問題反映渠道暢通無阻。近年來，累計受理153起信訪舉報件。
規范干部工作，加強選人用人監督檢查。加強全市干部選拔任用工作的監督，在選人用人中旗幟鮮明地把政治標準放在首位，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢、公道正派的選人用人原則，確保干部政治上站得穩、靠得住。嚴格落實干部任前審查備案和征求意見制度，近年來，累計對109批次、212個科級以下職位進行了任前審查和批復。對50多個單位開展了選人用人工作年度檢查，同時，配合蕪湖市委巡察組對19個單位同步開展了選人用人專項檢查，督促整改選人用人上存在的問題，營造風清氣正的選人用人環境。
形成監督合力，完善干部監督協調機制。修訂并出臺《無為市干部監督工作聯席會議制度實施意見》，將聯席會議成員單位由10個擴大到15個，新加入市委督查室、市巡察辦等單位，進一步拓寬了信息渠道。堅持干部監督信息員制度，新聘一批政治素質較高、作風形象較好的干部監督信息員，并由原來的12人增加至16人，定期進行約談，及時掌握干部身上存在的苗頭性、傾向性問題。認真落實領導干部經濟責任審計制度，近年來，累計委托市審計局對98名領導干部實施了審計，與65名新任職黨政正職領導干部簽訂了《任前經濟責任告知書》。（蕪湖市紀委監委）
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