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為推動全面從嚴治黨向基層延伸，充分發(fā)揮村級紀檢委員一線“探頭”作用，樅陽縣紀委監(jiān)委通過常態(tài)化培訓保障履職有“能”、 制定清單保障履職有“效”、 量化考核保障履職有“為”，多措并舉切實提升村級紀檢委員履職能力。
常態(tài)化培訓保障履職有“能”。制定村級紀檢委員學習培訓制度，列出學習培訓清單，采取專題講座、警示教育、以會代訓等多種方式，緊緊圍繞黨性修養(yǎng)、思想作風、業(yè)務技能等方面，對全縣214個村（居）黨組織紀檢委員有計劃開展培訓，持續(xù)提升他們的政治素質、履職能力和工作水平。 “今年，我們重點圍繞村級紀檢委員如何開展基層監(jiān)督、如何破解工作難點以及具體工作方法等方面對全縣村級紀檢干部進行了培訓，他們都表示，課程務實、有針對性，對實際工作具有很強的指導性。”縣紀委監(jiān)委負責同志說。
制定清單保障履職有“效”。在下沉一線調研、廣泛征求意見的基礎上，縣紀委緊扣紀檢主責主業(yè)，制定詳細清單，逐條列出村級紀檢委員履行落實決策部署、廉政宣傳教育、收集和報告信息、日常監(jiān)督檢查、協(xié)助案件調查等5項職責，賦予村紀檢委員知情權、參與議事權、民主監(jiān)督權、建議權等相關權限，以清單形式為村級紀檢委員履職“干什么”提供了清晰的指南。“有了清單的指導，村級紀檢委員履職能力明顯增強，工作效率有了極大提高，成了鎮(zhèn)紀委的得力幫手。”麒麟鎮(zhèn)紀委書記章傳澤深有體會地說。
量化考核保障履職有“為”。為解決“干好干差一個樣”問題，該縣制定村級紀檢委員考核辦法，對能力強、素質高、工作突出的，作為村“兩委”主要負責人后備干部重點培養(yǎng)，對發(fā)揮作用不力、群眾認可度不高的紀檢委員及時進行調整。同時探索并完善激勵考核機制，通過評先、評優(yōu)，執(zhí)行工作津貼與績效掛鉤制度，激發(fā)村級紀檢委員履職的積極性、主動性，切實發(fā)揮“前哨”作用，有效預防和減少村級“微腐敗”。（銅陵市紀委監(jiān)委）
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