“紀委同志的暖心回訪讓我徹底放下了思想包袱，重拾了工作自信，鼓起干事創業的勇氣，感謝你們對我的教育引導和鼓勵，感謝組織對我的關心，今后我將牢記扶貧政策、工作紀律，大膽工作，以優異的成績回報組織!”這是黃山市紀委監委開展暖心回訪的一個縮影。

近年來，黃山市紀委監委始終秉持“以人為本”的執紀理念，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，扎實開展受處理人員暖心回訪教育工作，力爭把監督執紀“后半篇文章”寫得更加深入細致。2020年，全市共開展暖心回訪256人次，幫助一批干部放下思想包袱，重拾了干事創業信心。

分類施策，量體裁衣。突出差異化要求，針對受處分人員的心理特征制定個性化回訪方案，明確談話方式和重點，確保回訪教育的針對性。對受處理后思想壓力大、有自卑情緒的黨員、干部，注重以“談心式”的方法正面疏導；對因受處理后有對立情緒的黨員、干部，注重法規教育，幫助其剖析原因，總結教訓，消除思想障礙，引導走出心理誤區；對持有不平衡心理的黨員、干部，注重加強世界觀、人生觀、價值觀教育，通過引導學習政策，幫助查找分析不平衡原因，使其認識自身錯誤，端正工作態度，真心認錯服處。

因地制宜，靈活多樣。以不影響工作、不給當事人帶來負擔為原則，全市各地結合實際，不同程度地采用了登門懇談、單獨回訪、委托回訪等方式對受處理人員進行回訪。黃山區采取集中回訪和個別回訪相結合的方式進行回訪教育，成立“暖心”回訪小組，對回訪人員基本情況、問責后表現及回訪談話等逐一登記建立檔案；休寧縣和祁門縣采取誰查辦誰回訪和審理室重點回訪模式，對癥下藥，一抓到底；徽州區和祁門縣對抵觸情緒大的黨員干部采取重點回訪方式，由被回訪人所在鄉鎮黨委書記會同紀委書記，或所在單位黨組書記會同派駐紀檢監察組，共同開展暖心回訪工作，耐心聽取意見建議，幫助其消除顧慮、輕裝上陣。

創新機制，凝聚合力。認真貫徹執行“懲前毖后，治病救人”的方針，注重“三個區分開來”，完善和落實《落實〈安徽省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）〉具體舉措》，創新回訪教育模式，聯合市委組織部等有關部門建立對受處分人員回訪教育工作的協調機制，增強回訪教育工作合力，充分發揮“查辦一個案件、挽救一名同志、教育一批干部、解決一類問題、完善一套機制”的綜合效應。

“下一步，我們將進一步強化回訪教育疏導工作，做到一般與重點相結合，批評教育和關心鼓勵相結合，回訪教育與解決實際問題相結合，對受處分黨員干部提出的合理要求及個人在工作、生活等方面的困難，積極反映，幫助解決，引導他們把改正錯誤的愿望變為實際。”市紀委監委審理室有關負責人表示。（黃山市紀委監委）