談話函詢不是普通的談話談心，敷衍應付、隱瞞欺騙，后果很嚴重。近日，云南省紀委監委連續通報10起敷衍應付談話函詢典型案例，給黨員干部敲響警鐘，釋放出嚴肅處理欺瞞組織行為的強烈信號。

作為處置反映干部一般性問題線索的重要方式，談話函詢具有很強的政治性和程序性。《中國共產黨黨內監督條例》明確規定，紀檢機關“接到對干部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓干部把問題講清楚”。監督執紀工作規則、監督執法工作規定對談話函詢的總體要求、程序時限、處理方式等作出進一步細化。比如，對反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以采信了結，并向被函詢人發函反饋；反映問題比較具體，但被反映人予以否認且否認理由不充分具體的，或者說明存在明顯問題的，一般應當再次談話或者函詢。其中既有組織信任和關愛的溫度，又有紀律警示提醒的剛性，絕不是表面上看到的一次談話、一份函詢通知書。

但從實踐情況看，還是有一些黨員干部不把談話函詢當回事兒。有的對談話函詢的嚴肅性認識不清、重視不夠，把平時敷衍應付工作的態度帶到談話函詢中來，以“不認識”“不存在”“不知情”的簡單回復消極應對。還有的自以為是，覺得組織好糊弄，故意“攪混水”“打埋伏”企圖蒙混過關，或信誓旦旦、矢口否認，或避重就輕、欺騙隱瞞，對黨不忠誠不老實，結果一而再、再而三錯失組織給予的機會。云南通報的10起案例，就是黨員干部對黨組織多次談話函詢無動于衷、我行我素，最終受到嚴肅處分的深刻教訓。

敷衍應付談話函詢，本質上就是對黨不忠誠、不老實。黨章明確，對黨忠誠老實，是黨員必須履行的義務。不管有沒有事兒、有多大事兒，黨員干部都必須自覺接受黨組織監督，認真負責把組織約談函詢的問題說清楚、談透徹。對“問題”干部來說，如實向組織說明情況、說清問題，不僅是對自己負責的選擇，也是唯一正確的選擇。一方面，談話函詢目的是抓早抓小、防微杜漸，懲前毖后、治病救人。主動檢討、悔錯改錯，只要不諱疾忌醫、固執錯誤，以致達到不可挽救的地步，組織都會幫助其“治病”。另一方面，黨紀處分條例明確規定，主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的，可以從輕或者減輕處分；在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分。倘若一人有兩種以上（含兩種）應當受到黨紀處分的違紀行為，則按其數種違紀行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分。是執迷不悟還是迷途知返，黨員干部可得好好掂量掂量。

今年1至9月，全國紀檢監察機關共談話函詢26.7萬件次，去年前三季度全國紀檢監察機關談話函詢25.9萬件次，同比增長3.1%。各地都在細化加強談話函詢工作的辦法，著力提升談話函詢工作的真實性、針對性、有效性。黨員干部要習慣經常“紅紅臉、出出汗”，在日常提醒“敲打”中校準思想之標、調整行為之舵；也得“長點兒心”，不能麻木糊涂、把談話函詢當兒戲，錯失組織給予的機會，最終小錯釀成大錯。（曹溢）