近年來，蚌埠市堅持把政治監督擺在干部監督工作首位，牢牢把握“兩個維護”這一“綱”和“魂”，聚焦嚴明政治紀律和政治規矩，突出重點、落細落實、多措并舉，推進政治監督具體化常態化實效化，為打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強保障。

細化清單、亮出標準，讓監督內容具體化。建立完善易識別可衡量的監督評價體系，把政治標準“亮”出來，為干部精準描繪“政治畫像”。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，從干部思想、工作、作風三個維度，梳理出增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等10條正向評價標準，重點看嚴守政治紀律政治規矩情況；堅持針對性和警示性并重，結合日常監督中發現的突出問題及群眾反映強烈的負面現象，將“貫徹上級決策搞變通打折扣”“不服從組織安排”“不擔當不作為”“面對急難險重任務逃避推諉”等26種表現列入負面清單，進一步劃清政治表現界限，使政治標準清晰可見，真正讓政治監督可界定、能評價。

以事察人、統籌實施，讓監督工作常態化。堅持把政治監督同日常監督和專項巡察融合起來，防止“兩張皮”，常態化推進政治監督工作。依托干部監督聯席會議制度，聯合紀委監委、組織、信訪等18個部門單位整合干部監督資源，對照正負面清單，全面準確掌握干部相關信息。將“聽其言”和“觀其行”結合起來，注重以事察人，將政治監督向日常調研、年度考核、換屆考察等方面拓展延伸，深入經濟建設、重點工程、脫貧攻堅、疫情防控一線跟進開展，通過談心談話、民主測評、實地走訪等方式，察其表析其里，從細微之處捕捉政治表現的關鍵信息。落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等制度，建立黨政正職等重要崗位領導干部政治素質檔案。把一時與一貫、顯績和潛績結合起來，綜合研判干部的政治表現。

厘清責任、綜合運用，讓監督結果實效化。將政治監督成果吸納到市管領導班子和領導干部“三案”精準管理中，運用到干部選育管用全過程，對政治表現不合格的堅決擋在門外、“一票否決”，讓“沒有政治擔當、不愿做事、不能干事”的“太平官”沒市場；對識別出的政治素質過硬、工作實績突出的優秀干部予以提拔重用，形成能者上、庸者下、劣者汰的激勵氛圍。壓緊壓實黨委（黨組）政治監督的主體責任，用好用活“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，嚴肅黨內政治生活，推動層層加壓加熱，對監督中發現的苗頭性、傾向性問題，及時采取談話提醒、批評教育、函詢誡勉等措施，以“上熱”帶動解決“中溫下冷”問題，教育引導干部認真檢視、反思、整改，在堅定政治信念、嚴守政治紀律、凈化政治生態上當好表率。（蚌埠市紀委監委）