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近日，淮北礦業集團黨委出臺巡視巡察及整改落實工作“六條紅線”，進一步推深做實整改落實“后半篇文章”，切實發揮巡視巡察“利劍”作用。
淮北礦業集團黨委、紀委針對在深化巡視巡察整改、開展巡察“回頭看”以及日常監督過程中，發現少數單位推進整改落實前熱后冷、前緊后松、韌勁不足，個別問題邊改邊犯、改了又犯、重復出現，背后折射出部分黨員干部紀律規矩意識和履職盡責意識不強等問題，結合實際，制定出臺“六條紅線”，為黨員干部立規矩、明底線，彰顯巡視巡察及整改落實工作的政治性、紀律性、嚴肅性。
“六條紅線”主要是，在巡視巡察及整改落實中，弄虛作假；受處分人員在處分期內，仍然提拔使用、參加評先評優、違規領取獎金，或年度考核被評為稱職、優秀檔次；不按標準、程序選拔使用干部，“帶病”提拔、超職數超規格配備干部，違規任用黨支部委員、副書記、書記；違規領取年薪外收入，違規發放薪酬福利、津補貼等；在業務結算中，出現超付款現象；簽訂損害企業利益的合同，擅自修改合同條款，不執行合同約定。
據悉，淮北礦業集團黨委、紀委將加大對觸犯巡視巡察及整改落實工作紅線的處理問責力度。凡是出現觸犯紅線行為的，對直接責任人一律先免職，然后依規依紀依法進行處理。（淮北礦業集團紀委）
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