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近日，亳州市譙城區制定出臺《亳州市譙城區建立村（社區）紀檢委員履職保障機制的實施意見（實行）》，就選任條件、履職內容、工作保障等方面固化探索成果，為村（社區）紀檢委員履職提供堅實保障。
繪好“施工圖”，形成聯動監督新格局。以深化基層紀檢監察體制改革為契機，在配齊配強村級紀檢委員基礎上，構建村級紀檢委員和村務監督委員會合署辦公新模式，實現區紀委監委、紀檢監察工作協作區、鄉鎮紀委和村紀檢委員統籌聯動工作新格局，形成并激活一張覆蓋城、鄉、村的“基層紀檢監察網”。穩步推進村級紀檢委員按照法定程序兼任村（居）務監督委員會主任工作，目前已有105名村級紀檢委員擔任監督委員會主任。
當好“三大員”，搭建服務群眾連心橋。充分發揮村級紀檢委員的監督“前哨”作用，編制出臺積分制考核辦法、履職保障等制度機制，強化管理使用，夯實履職保障，激勵擔當作為。以清單化方式細化村紀檢委員“監督員”“信息員”“宣傳員”職能職責，采取專題培訓、印發資料、上掛學習等方式，提升協助村黨組織書記抓好基層黨風廉政建設能力。加大對基層干部約束監督力度，探索構建“小微權力”監督制約機制，從源頭上預防群眾身邊的“微腐敗”。
用好“指揮棒”，樹起激勵擔當風向標。以實績為導向，由所在鄉鎮紀委提出、鄉鎮紀檢監察工作協作區審核，采取季度考評、半年通報、年終總評的方式，評定村紀檢委員考核等次。依據考核結果，按季度發放最高標準為每人每月220元的履職工作補貼。對連續三年評為“優秀”等次的，大力建議推薦使用；年終考評為“不稱職”等次的，由鄉鎮（街道）紀檢監察機構按照相關規定處理。（亳州市紀委監委）
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