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近年來，銅陵義安區紀委監委始終把建設一支政治過硬、本領高強的高素質專業化優秀年輕干部隊伍作為重要任務，扎實做好年輕干部的教育、選任、培養、管理工作，為推動義安區紀檢監察工作高質量發展注入強勁動力。
加強思想淬煉，筑牢理想信念根基。圍繞學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、干部隊伍建設和干部自身發展實際需要，采取黨校脫產培訓、分段式培訓、線上線下培訓等多種方式，開展年輕干部培訓班，通過實地考察和現場教學，開闊年輕干部眼界思路，筑牢從政之基，今年來共開展年輕干部培訓105人次。
注重一線鍛煉，樹立鮮明用人導向。堅持事業為上、人崗相適原則，大膽使用經過檢驗、素質過硬、群眾公認的優秀年輕干部，區紀委監委機關內設機構中5名80后擔任中層干部，暢通年輕干部雙向交流出口，科學合理規劃干部使用，為年輕干部提供施展才華的廣闊舞臺，去年以來選派任用2名年輕干部到鄉鎮任職。
做實專業訓練，打造過硬素質本領。堅持把監督執紀一線作為淬煉年輕干部“練兵場”，統籌安排新進人員、基層紀檢監察干部到審查調查、信訪、巡察等吃勁崗位鍛煉。組建紀檢監察年輕干部“寫作小組”，“主動+加壓”相結合，把“寫作”作為加強紀檢監察年輕干部日常教育管理的重要抓手，委領導帶頭參與“寫作小組”的組織策劃、主題選定、評點寫作成果，傳導學習壓力，增強溝通交流，提升學習成效。
堅持嚴管磨煉，促進實干擔當作為。堅持刀刃向內，打鐵還需自身硬，聚焦年輕干部的社會交往、休閑娛樂和個人生活行為，強化日常監督管理。堅持以人為本注重日常談心談話向年輕干部傾斜，關注干部身心健康，關心幫助困難家庭干部，落實休假制度，每年進行一次健康體檢，開展紀檢監察干部政治家訪活動，完善后勤保障機制，主動為年輕干部排憂解難，讓年輕干部感受組織溫暖，促進健康成長。（銅陵市紀委監委）
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