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日前,六安市紀委監委出臺《關心關愛干部暫行辦法》,在加強紀檢監察干部隊伍嚴格管理的同時,建立健全干部身心關愛機制,激發干部干事創業熱情,激勵全市紀檢監察隊伍在新時代擔當新使命、展現新作為。
在日常監管中展現組織關懷。堅持談心談話制度。委領導或部門負責人分級與干部開展約談交流,實行“五必談”:即新進人員必談,干部崗位和職務職級發生變動時必談,出現思想問題時必談,工作出現重大失誤時必談,有不良反映、負面輿情等情形必談,及時把握干部心理狀態,理順思想情緒,激發工作熱情。建立家訪制度。組織開展委領導或部門負責人對干部家庭走訪活動,拉家常、送溫暖,了解干部家庭情況、身心狀態和生活狀況,鼓勵干部家庭成員發揮“廉內助”作用,拓展對干部“八小時以外”的監督,及時發現問題、防微杜漸,不斷推動干部家庭家教家風建設。注重發揮機關黨委和黨支部作用,加強對干部的黨性教育和革命傳統教育。
在身心發展中落細組織關愛。堅持定期體檢制度。積極創造條件,每年組織干部到定點醫院進行一次身體健康檢查。建立心理疏導制度。積極搭建干部身心調適平臺,邀請專家至少每半年開設一次心理健康、心理調適等專題講座,及時引導幫助干部增強自我調適、自我保健能力,培育健康情緒,保持良好心態。認真執行《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》有關規定。充分發揮機關工會、機關黨支部職能作用,積極開展形式多樣、內容豐富的文體活動,緩解干部職工工作壓力,幫助干部職工在繁重的工作任務中愉悅身心、增進交流,增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。
在困難幫扶中感受組織溫暖。建立生活困難幫扶制度。明確機關黨委及各黨支部、機關工會、婦委會等要了解干部本人及家庭基本狀況,主動關心其身心健康及家庭生活情況。干部本人及家庭因重大疾病、意外事故或家庭重大變故等原因導致生活困難的,經機關工會研究決定并報委主要領導同意,給予一定資金救助。同時,機關工會或辦公室可發出捐款倡議,或協調相關單位幫助解決其家庭實際困難。(六安市紀委監委)
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