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近年來，無為市紀委監委始終將干部隊伍建設擺在重要位置，多措并舉提升紀檢監察干部綜合素質，著力打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察尖兵，推動全市紀檢監察工作高質量發展。
堅持選拔任用制度化。研究出臺鎮紀委、派駐（出）機構負責人兩個提名考察辦法，明確了提名考察以市紀委會同組織部門為主的工作機制。適時與市委組織部會商具體實施細則，嚴格落實組織部門動議提名、推薦、考察等工作要求，進一步規范相關人員的選拔任用程序，動議提名環節由市紀委監委根據工作需要，分類分層提出方案，切實增強紀委提名考察話語權。
堅持溝通協調經常化。加強與組織部門協調聯系，借助組織部門了解掌握干部情況的優勢，通過提前溝通、充分醞釀，發現挖掘優秀人才資源，拓寬選人用人視野，不斷為干部隊伍注入源頭活水。同時，組織部門在使用紀檢監察干部前，充分聽取征求紀委意見，初步形成了與組織部門的良性溝通協調機制。強化與各鎮各單位溝通對接，堅持日常調研與摸底推薦相結合，建立紀檢監察后備干部人才庫，堅持年輕化知識化專業化原則，擇優選拔任用紀檢監察干部。
堅持學習鍛煉常態化。注重將年輕干部放到執紀審查調查、巡察工作一線培養鍛煉，定期抽調到委機關跟班學習，不斷優化隊伍結構。建立紀檢監察干部考核評價體系，聯合市考核辦出臺鎮紀委、市紀委派駐機構負責人年度考核辦法，將鎮紀委書記、副書記，市紀委監委派駐（出）機構全體干部全部納入單獨考核，加大年度考核結果運用力度，發揮考核監督指揮棒作用，促進干部政治素養和業務能力雙提升。（蕪湖市紀委監委）
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