近年來(lái)，無(wú)為市紀(jì)委監(jiān)委始終將干部隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位置，多措并舉提升紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)，著力打造忠誠(chéng)堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、遵紀(jì)守法、清正廉潔的紀(jì)檢監(jiān)察尖兵，推動(dòng)全市紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持選拔任用制度化。研究出臺(tái)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐（出）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人兩個(gè)提名考察辦法，明確了提名考察以市紀(jì)委會(huì)同組織部門(mén)為主的工作機(jī)制。適時(shí)與市委組織部會(huì)商具體實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格落實(shí)組織部門(mén)動(dòng)議提名、推薦、考察等工作要求，進(jìn)一步規(guī)范相關(guān)人員的選拔任用程序，動(dòng)議提名環(huán)節(jié)由市紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)工作需要，分類分層提出方案，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)委提名考察話語(yǔ)權(quán)。

堅(jiān)持溝通協(xié)調(diào)經(jīng)常化。加強(qiáng)與組織部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)系，借助組織部門(mén)了解掌握干部情況的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)提前溝通、充分醞釀，發(fā)現(xiàn)挖掘優(yōu)秀人才資源，拓寬選人用人視野，不斷為干部隊(duì)伍注入源頭活水。同時(shí)，組織部門(mén)在使用紀(jì)檢監(jiān)察干部前，充分聽(tīng)取征求紀(jì)委意見(jiàn)，初步形成了與組織部門(mén)的良性溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。強(qiáng)化與各鎮(zhèn)各單位溝通對(duì)接，堅(jiān)持日常調(diào)研與摸底推薦相結(jié)合，建立紀(jì)檢監(jiān)察后備干部人才庫(kù)，堅(jiān)持年輕化知識(shí)化專業(yè)化原則，擇優(yōu)選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察干部。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)鍛煉常態(tài)化。注重將年輕干部放到執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查、巡察工作一線培養(yǎng)鍛煉，定期抽調(diào)到委機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。建立紀(jì)檢監(jiān)察干部考核評(píng)價(jià)體系，聯(lián)合市考核辦出臺(tái)鎮(zhèn)紀(jì)委、市紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人年度考核辦法，將鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記，市紀(jì)委監(jiān)委派駐（出）機(jī)構(gòu)全體干部全部納入單獨(dú)考核，加大年度考核結(jié)果運(yùn)用力度，發(fā)揮考核監(jiān)督指揮棒作用，促進(jìn)干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力雙提升。（蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委）