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近年來，歙縣針對巡察干部“專兼結合”以及隊伍流動性強、年輕干部居多等特點，不斷完善工作機制，強化巡察干部隊伍建設，努力讓巡察崗位成為發現、培養、考驗、鍛煉年輕干部的重要平臺和政治熔爐，為有效推動全面從嚴治黨縱深發展、向一線延伸，筑牢隊伍保障和人才支撐。
嚴管厚愛機制，激發擔當作為。先后制定縣委巡察工作辦法，縣委巡察辦、縣委巡察組工作規則等相關規定，細化巡察工作流程，依規依紀開展巡察；巡察期間每個巡察組成立臨時黨小組，建立健全內部管控機制，完善組務會學習討論、保密工作提醒、廉潔自律承諾、工作日志等日常管理制度，嚴格執行問題底稿制度，出臺縣委巡察組作風紀律后評估工作實施辦法，強化巡察干部監督管理；完善巡察工作經費保障、巡察抽調人員綜合考核評估和結果運用機制，做到政治上關心、工作上幫助，激發擔當作為，凝聚工作合力。
以老帶新機制，促進素質提升。每輪巡察，組長、副組長由熟悉監督執紀和巡察工作的同志擔任，成員由專職巡察干部、有一定巡察經驗“老人”以及首次參與巡察的“新人”搭配組成。工作中采用實行一對一、一對多的“以老帶新”方式，通過手把手指導、面對面傳授工作經驗、工作方法和心得感悟，幫助年輕干部盡快熟悉環境，轉變角色，增強本領。2019年以來，組建4個縣委巡察組，先后抽調37名干部，其中首次參加巡察工作的年輕干部15名，開展了兩輪巡察，完成102個黨組織的巡察工作，共發現問題2213個，移送問題線索39件，巡察全覆蓋工作不斷提速增效。
一線淬煉機制，推動練兵強能。堅持“一線工作法”，注重把年輕干部安排到巡察一線崗位，通過接待來訪群眾，走村入戶開展調研走訪，提升他們認識和解決復雜問題的能力；通過談話了解、查閱資料，提升他們分析問題和發現問題的能力；通過問題調查核實及撰寫巡察報告、專題報告等，提升政治監督和文字表達能力。巡察干部通過“一線淬煉”，進一步養成嚴于律己、嚴肅務實、擔當負責的工作作風，推動巡察干部隊伍素質再提升。
近年來，歙縣先后有12名專兼職巡察干部得到提拔重用，另有17名干部因表現優秀調整至重要崗位，充分發揮和彰顯巡察崗位政治熔爐作用。（黃山市紀委監委）
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