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“本周撰寫信息需求2篇，外宣信息2篇……”鳳陽縣紀委監委宣傳部每周五都要對本周的工作完成情況進行梳理，曬出“成績清單”，列出“問題清單”，并對癥下藥完成“任務清單”。這是鳳陽縣紀委監委推出“一周一碰頭、一月一點評、一季一通報”工作機制，助力紀檢監察工作提質見效的一個縮影。
為進一步提高工作效能，激勵履職盡責，年初，縣紀委監委結合當年工作任務，專門制定下發《縣紀委監委機關內設機構量化考評方案》，對委機關14個內設機構明確年度任務目標，量化考核指標，按時間節點對重點工作完成情況進行評估，查缺補漏。
“一周一碰頭”。要求縣紀委監委領導班子、各部室負責人根據各自分管的工作，每周一列出本周的工作要點，每周五下班前對照本周工作計劃積極開展自查，查找各項工作的落實情況，對標對表找差距，逐一銷號整改，強化過程管理，全程跟蹤進度，進行查漏補缺。
“一月一點評”。采取“自己找短板+領導綜合評”模式，每月底按時召開月度點評會，各部室將本月工作進展情況進行通報，并分析存在的短板，委班子成員就各自分管工作完成情況、存在問題進行點評，提出合理性的意見和建議，并對下一步重點工作進行強調和要求。
“一季一通報”。以“曬亮點工作、曬工作實績”為重點，主要圍繞年初縣紀委監委制定的各項目標任務、中心工作和重點工作完成情況，采取“紙質通報+會議通報”的方式，對機關各室部工作完成情況進行實績“亮曬”，對工作不力、進度緩慢、效果不明顯的，將分別約談科室主任和分管領導，要求說明原因和下一步完成時限，確保各項工作落地落實。
“量化考核是精準考評工作的有效方式，也是推動工作落實的有力抓手。要把考核的‘指揮棒’效應發揮好，真正做到明責任、提效率、保質量、優效果。”該縣紀委監委相關負責人表示，要進一步強化結果運用，將考核結果與評優評先掛鉤，激發考核的“乘數效應”，真正激勵全縣紀檢監察干部擔當作為、砥礪奮進。（滁州市紀委監委）
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