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近日，阜陽市印發《關于在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部的實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），就在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部明確具體舉措。
《實施辦法》明確了考察識別內容，即“五問五看五識別”：問認識態度，看四個意識強不強，把政治素質高的干部識別出來；問工作舉措，看工作思路清不清，把駕馭能力強的干部識別出來；問工作過程，看落實力度夠不夠，把擔當精神足的干部識別出來；問工作質效，看任務完成好不好，把干事作風好的干部識別出來；問群眾感受，看人民群眾認不認，把宗旨意識牢的干部識別出來。
《實施辦法》明確了考察識別方法，各級黨委在組織疫情防控督導、督查組時，吸收組織部門人員力量參加，不單獨組建考察識別組。各級領導、督導、督查組組長也可以直接向組織部門反饋了解到的干部表現情況。“督事”與“察人”相結合，各級領導、督導、督查組到一線，既要看上級黨委部署任務落實情況，也看干部在防控疫情斗爭中的實際表現；談話調研與實地走訪相結合，了解工作落實情況和干部具體表現，察看印證干部的實績作為；考察識別全程紀實與日常管理各類成果相結合，在督導、督查工作過程中，組織部門同志對干部表現全程紀實，將了解掌握的領導班子和領導干部在防控疫情斗爭中的情況與平時表現、綜合考核、巡視巡察、專項調研等結合起來，綜合研判，形成評價意見。
考察識別結果如何運用？《實施辦法》明確了四條意見：一是將領導班子和領導干部在疫情防控工作中的實際表現納入年度綜合考核評價內容，作為評先評優、記功獎勵的重要依據。二是對疫情防控工作中涌現出的先進集體和個人進行宣傳表彰；對受到表彰的優秀干部，在選拔任用、職級晉升、職稱評定等工作中優先考慮。三是對近期擬提拔和進一步使用的干部、條件成熟的優秀年輕干部，在疫情防控阻擊戰中主動請纓、聽從召喚，挺身而出、迎難而上，堅守崗位、靠前指揮，主動作為、成效顯著的，及時提拔使用。四是對不敢擔當、作風漂浮、落實不力、甚至弄虛作假、失職瀆職的干部嚴肅問責，并及時作出崗位調整、降級、降職、免職等組織處理。（阜陽市紀委監委）
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