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今年以來，蚌埠經開區著力在日常監督、長期監督上探索創新、求得實效，特別是在深化運用監督執紀“四種形態”上下功夫，不斷提高監督工作能力。1至11月，運用“四種形態”處理67人次，其中第一種形態32人次，占47.8%；第二種形態19人次，占28.3%；第三種形態16人次，占23.9%。
注重預防，以制度規范工作。區紀工委注重事前防范，主動適應從“抓大放小”向“抓早抓小”監督執紀方式的轉變，積極探索制定執紀審查、線索管理和問題處置工作流程等制度規定，會同區黨工委制訂了《蚌埠經開區談心談話制度》。同時經常性開展理想信念教育、警示教育，讓紀律教育從“文件”走向“文化”，使黨員干部“不敢腐”“不能腐”“不想腐”。
突出重點，以關鍵帶動全面。用好用實監督執紀“四種形態”，緊緊扭住落實“兩個責任”這個“牛鼻子”，牢牢盯住黨組織主要負責人，建立定期約談制度，要求各單位主要領導、班子成員以上率下，定期對分管部門的黨員干部開展約談，以“關鍵少數”的示范效應帶動“大多數”黨員干部的作風轉變”。同時，注重抓早抓小、防微杜漸，綜合運用談話提醒、函詢、誡勉談話、通報批評等方式處理黨員干部苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題。
運用成果，以問題倒逼整改。加強執紀成果運用，結合談心談話、監督檢查、受理信訪舉報、市委巡察、紀律審查等發現的問題，開展常態化的專項督查，督促各單位及時整改落實；緊盯處分執行，并建立回訪制度，跟蹤預防，以案促改，做好監督執紀“后半篇文章”。（蚌埠市紀委監委）
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