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近年來，明光市紀委監委全面落實監察體制改革要求，進一步深化派駐機構體制機制改革，努力實現派駐監督職能高效優化發揮，機構建設、制度完善、教育培訓和選拔任用“四駕并驅”。
健全機構筑基礎。積極探索派駐監督新模式，不斷開拓派駐監督新思路，在全面派駐的基礎上對派駐機構進行分類設置逐步實現職能明確、權責一致，采取單獨派駐和綜合派駐兩種形式，共計派駐11家，健全派駐機構，促使其從嚴執紀、全面監督、問責追責、警示教育等工作常態化，切實發揮好“派”的權威和“駐”的優勢。
完善制度明職責。為加強對派駐機關的監督、細化派駐人員責任內容，明光市紀委監委先后制定了《明光市紀委監委派駐機構工作職責和監督權限(試行)》、《明光市紀委監委派駐機構審查調查工作相關流程(試行)》等制度，明確派駐機構6項工作職責4種監督權限。通過細化派駐監督流程和責任內容，突出監督重點，規范派駐監督履職行為。
教育培訓強本領。結合派駐工作實際，制定專題學習，力求各派駐紀檢監察組全體同志掌握紀法銜接、執紀審查各環節業務。邀請室(部)負責人輪流講課，加強學習鍛煉，克服本領恐慌，提升執紀審查能力，提高派駐人員的綜合能力。向派駐人員發放工作手冊和內部學習資料，為派駐機構監督、執紀、問責提供行為規范。組織派駐人員異地進修學習，抽調派駐人員參與上級紀委監委業務培訓，實現理論和實踐雙提升。
選拔任用壯隊伍。從選拔入手，注重政治覺悟和政治擔當，采取個人推薦、他人推薦、領導實名舉薦相結合的推薦方式，通過與部門負責人談、單位負責人談、內設機構負責人談，全方位、多角度、近距離考察干部的忠誠、定力、能力和自律，力求打造一支敢擔當、守紀律、作風硬的派駐干部隊伍。今年以來，考察選拔了7名派駐紀檢監察副組長，程序步驟公開公正透明。（滁州市紀委監委）
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