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“在巡察期間，發現部分教師工作作風不實，不擔當不作為等問題較為突出，要嚴格教師隊伍管理，加快實施教師無校籍管理改革，努力實現教育資源優化配置……”今年5月，在七屆區委第五輪巡察發現問題的基礎上，淮北市杜集區委巡察工作領導小組就“加強教師隊伍管理”等問題向區教育局黨委制發巡察建議書，要求從嚴從實抓好整改落實。
收到巡察建議書后，區教育局黨委高度重視，及時召開會議，研究制定《關于落實教師隊伍管理巡察建議的整改方案》，提出科學有效的整改舉措，靶向解決突出問題。
“每一條建議都切中要點，指明了問題和整改方向，我們一定結合工作實際，建章立制、立行立改。”區教育局主要負責同志表示。
針對建議書提出的“加快實施教師無校籍管理改革，實現教育資源優化配置”意見，區教育局制定了《杜集區推行中小學教師無校籍管理區管校聘工作實施方案》，大刀闊斧推進無校籍管理改革，涉及2100余名教職工的競聘上崗工作全面完成，有效解決教師隊伍結構不優、補充渠道不暢等問題。
同時，區教育局著力加強師德師風建設，把教師的職業道德、法治教育、傳統美德教育融入到管理培訓的全過程，不斷完善考核評比制度，嚴肅查處失德失范行為。舉辦師德師風先進典型宣講會，由優秀教師代表結合自身教育教學實踐、工作經歷，闡釋了良好師德師風的內涵，使聆聽宣講的教師接受了一次生動而深刻的師德師風教育。
“區教育局已于9月份就建議書的落實情況進行了反饋。下一步，我們將對整改措施實不實、效果好不好等方面開展監督檢查，督促其不斷鞏固和深化問題整改成效，將建議書用足用好。”區紀委監委相關負責同志表示。（淮北市紀委監委）
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