“請你單位立足本部門監管職能，結合日常監督檢查發現的突出問題，提出今年縣級專項整治課題建議……”每年黟縣紀委監委均向有關職能部門征求“1+N”專項整治意見建議，納入縣級整治課題，切實解決黨風廉政建設突出問題。

近年來，黟縣紀委監委堅持把監督抓在日常、嚴在經常，既用足用好務實管用的老辦法，又積極探索新途徑，著力提升監督的實效性。

完善常態督查機制推動責任落實。轉變監督理念，推動監督工作由被動走向主動，堅持“季度報告、年中督查、年末考核”機制，對各鄉鎮各單位全面從嚴治黨責任落實實行季度把脈會診、年中督促指導、年末盤點分析的動態監控，同時強化結果運用，將督查考核結果納入全縣大黨建考核、政府目標管理考核，對排名末位的單位由縣委負責同志進行約談，符合“一票否決”情形的堅決“一票否決”，2018年以來共約談黨風廉政建設責任制末位單位12家，“一票否決”單位2家，問責黨組織24個，問責黨員干部50人。

建立領導干部廉政檔案確保精準畫像。2018年，縣紀委監委啟動建立科級領導干部廉政檔案工作，目前已基本完成全縣科級領導干部廉政檔案建設，涵蓋了各鄉鎮各單位領導班子成員等“關鍵少數”，廉政檔案內容主要包括了干部任免審批表、述責述廉材料、民主生活會對照檢查材料、談話函詢結論材料、初核了結材料、黨紀處理材料、個人事項報告材料、黨風廉政意見回復材料等，同時注重動態更新，確保精準畫像，把“樹木”和“森林”的情況摸清楚、把握準、分析透。

深化“1+N”專項整治實現齊抓共管。為切實發揮“監督的再監督”作用，強化對各職能部門履職情況監督，督促職能部門既要擔負起主體責任、也要履行好監管責任，形成齊抓共管的監督合力，印發了《關于建立黨風廉政建設突出問題專項整治1+N工作機制的實施意見》，圍繞整治和解決黨風廉政建設突出問題，緊扣選題、實施、反饋、評估等各環節，構建縣紀委監委牽頭抓總、主責部門選題立項、同級紀委（紀檢監察組）跟進監督、問題線索及時報告、整治效果綜合評估的工作體系，有力轉變了以往紀委單打獨斗局面。2017年以來共組織開展了11項專項整治，解決了一批突出問題，取得了較好成效。

構建室組協同模式凝聚監督合力。派駐機構改革完成后，縣紀委監委通過探索“紀檢監察室+派駐紀檢監察組”聯動監督模式，整合力量實現“室組聯動”，不斷凝聚執紀監督合力。一方面第一至第三紀檢監察室配合派駐紀檢監察組開展日常監督等工作，另一方面抽調部分派駐紀檢監察干部參與委機關的執紀監督工作，以案代訓。在協同“作戰”的基礎上，縣紀委監委執紀監督部門從日常監督、問題線索處置等方面全面加強對派駐機構的聯系指導，既發揮了縣紀委監委的戰斗“堡壘”作用，又進一步彰顯派駐機構前沿哨所優勢，達到了1+1>2的效果。2018年以來，室組聯動初核問題線索46件，共同辦理黨紀政務處分案件10件。（黃山市紀委監委）