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“我將全力做好本職工作，嚴格遵守黨紀法規，爭當廉潔從政的表率……”“今后我一定會嚴格要求自己，時刻繃緊紀律之弦，以實際行動來回報組織的培養和信任……”這是日前郎溪縣紀委監委駐縣教體局紀檢監察組組長與即將履新的多名中小學校長開展任前廉政談話的一幕。
為推動全面從嚴治黨向基層延伸，幫助新提任干部扣好廉潔履新“第一粒扣子”，該縣堅持將常態化開展干部任前廉政談話作為落實黨風廉政建設責任制的“必選動作”。今年以來，已對全縣148名新提拔、轉任、交流的干部開展任前廉政談話，進一步增強領導干部的勤政廉政意識。
“我們在開展任前廉政談話中，除了對新任領導干部進行‘咬耳扯袖’外，通常還會帶著‘問題’來。”縣紀委監委黨風政風監督室負責人介紹說。
該負責人口中所說的“問題”指的是縣紀委監委為每名新任領導干部制定的所在崗位問題清單及重要廉政風險點清單。
據悉，為進一步提高干部任前廉政談話的針對性和實效性，縣紀委監委專門建立了由黨風政風監督室牽頭，信訪室、案件監督管理室、案件審理室和紀檢監察室共同參與的“會審”機制。主要圍繞信訪舉報、問題線索、黨紀政務處分等內容進行集體分析研判，重點梳理權力運行、制度機制、外部環境等方面可能存在的廉政風險點。通過制定所在崗位問題清單和重要廉政風險點清單，把“病癥”列出來、“病因”找出來，為新任領導干部找準廉政建設短板，增強拒腐防變的“免疫力”。
此外，該縣還以開展任前廉政談話為契機，組織新任領導干部集中觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，通過剖析身邊的違紀違法案例，用身邊事警示身邊人，不斷提升廉政教育的精準度和覆蓋面，讓新任領導干部知敬畏、存戒懼、守底線。
“通過對新提任領導干部常態化開展任前廉政談話和警示教育，既能將監督關口前移，變‘亡羊補牢’為‘防患未然’，切實增強大家的廉潔自律意識，又有利于充分發揮領導干部的‘頭雁’作用，率先垂范地做到為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。”縣紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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