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今年以來，巢湖市認真學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設，力戒形式主義官僚主義的系列重要指示精神，扎實開展“嚴強轉”專項行動，以為基層扶貧干部“減負松綁”為著力點，采取一系列切實可行的行動，激發工作活力，提振戰斗士氣，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗。
“縮文減會”強精力。明確除干部人事任免文件，2019年扶貧文件比上年減少30%－50%。上級下發的扶貧文件，要結合本市實際，突出針對性、指導性和可操作性，簡要合并下發，本級脫貧攻堅有關文件原則上不超過10頁。市扶貧辦月初統計各相關單位本月擬召開會議情況，對參會人員基本一致的會議進行統籌合并。今年以來，扶貧會議同比減少42%。明確扶貧任務較重的鄉鎮黨委書記不兼任市直單位其他職務，鎮村兩級扶貧專干不參與其他工作的分工。
“消痕減群”增活力。嚴格按照上級指示，對選派幫扶干部工作日APP定位簽到和全市各級幫扶干部每月上戶定位上傳幫扶內容和照片進行彈性化管理，不作強制要求。規范建管全市各類扶貧工作群，根據實際工作需要進行“合并同類項”，相關單位原則上只能建立一個扶貧工作群。工作時間之外原則上不允許在扶貧工作群發圖文消息。今年以來，共清理扶貧工作群161個。
“降壓減負”添動力。嚴格控制本級檢查頻次，實行年度計劃和審批報備制度。加強縣鄉村、各部門之間的溝通交流，開展聯合督查檢查考核，原則上每年1次。由市扶貧辦牽頭對基層扶貧相關數據進行收集整合，打破信息孤島，實現數據共享。印發《巢湖市脫貧攻堅一線干部正向激勵暫行辦法》，將脫貧攻堅一線作為識別干部的“考場”，將各級干部在脫貧一線的表現情況，記入干部工作勤政檔案，作為提拔使用干部的重要依據。今年以來，全市共提拔重用扶貧干部48人。（合肥市紀委監委）
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