十九屆中央紀(jì)委三次全會明確指出，要緊盯對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現(xiàn)，嚴(yán)肅查處空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)、出工不出力等突出問題。

人在心不在，出工不出力，是尸位素餐、為官不為的一種突出表現(xiàn)，亦是典型的形式主義、官僚主義。對此類現(xiàn)象，周恩來總理曾在《反對官僚主義》一文中如此描述：“人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心。”

實際工作中，有的黨員干部在其位不謀其政、在其職不盡其責(zé)，遇到矛盾難題繞道走、面對群眾訴求推脫繞，門好進、臉好看，事卻依舊難辦；有的“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，出工不出力、出力不出活、出活不出彩，空耗時間精力，到頭來工作卻無起色甚至出紕漏；有的盡管“5+2”、“白加黑”，看似忙忙碌碌，實則碌碌無為；有的甚至信奉“多干多錯、少干少錯”，寧愿不做事，唯求不出事……

千般病痛，皆由懶生。“混日子”“磨洋工”“打太極”“撂挑子”等“偷閑”官員的出現(xiàn)，是散漫拖沓的消極懶政心態(tài)在作祟，是個別黨員干部丟了初心、忘記使命的必然結(jié)果。“不在狀態(tài)”的消極思想觀念不克服，必然會產(chǎn)生一系列的“破窗效應(yīng)”，導(dǎo)致不良風(fēng)氣的滋生蔓延。試想，一個單位或部門“不在狀態(tài)”的人多了，其言其行必然會影響到其他“在狀態(tài)”的人，“混”的風(fēng)氣濃了，“干”的勁頭必然就小了。

“政如農(nóng)功，日夜思之。”古人歷來倡導(dǎo)“食君之祿，擔(dān)君之憂，忠君之事”。習(xí)近平總書記也多次強調(diào)，良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。作為黨員干部，理當(dāng)在其位、謀其政，不僅要在崗在位，更要時刻保持“在線”和“在狀態(tài)”，如焦裕祿、孔繁森、牛玉儒般，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，全心全意、盡心盡力為人民群眾謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。

“在狀態(tài)”方能履好職、盡好責(zé)。時刻保持“在狀態(tài)”，不僅要靠自律更要靠他律。“優(yōu)秀輪流當(dāng)”“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”……干部選拔任用的不盡規(guī)范和考評考核的不盡科學(xué)，一定程度上滋生了“劣幣驅(qū)逐良幣”的“變質(zhì)”土壤。必須樹立“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的鮮明選人用人導(dǎo)向，進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。事實上，為激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)擔(dān)當(dāng)作為，中共中央于去年出臺了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，又于今年印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，已然釋放出再明顯不過的強烈信號。時至今日，若依然我行我素，再搞為官不為那一套，沒有市場是必然，人民反對是必然，被嚴(yán)肅問責(zé)更是必然。

為官避事平生恥。火熱的事業(yè)，需要火熱的干勁和激情，作為黨員干部，不管身處什么崗位、擔(dān)任什么職務(wù)，都要保持“滿格電”、時刻“在狀態(tài)”，切實以擔(dān)當(dāng)作為踐行初心使命，為每一步的砥礪前行加注滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)恼芰俊＃ㄋ拗菔屑o(jì)委監(jiān)委 張可）