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自紀(jì)檢監(jiān)察體制改革全面推開以來，蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委注重抓好“四個(gè)建設(shè)”，認(rèn)真做好紀(jì)檢監(jiān)察體制改革中的干部人事檔案工作，為紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的順利推進(jìn)提供了有力保障。
抓硬件建設(shè)，完善基礎(chǔ)設(shè)施。巡察體制、派駐全覆蓋、監(jiān)察體制等改革之前，市紀(jì)委監(jiān)委管理的干部人事檔案僅有34份，而改革之后增加到145份，為了適應(yīng)需求，市紀(jì)委監(jiān)委購置了新的檔案柜、檔案盒，調(diào)劑出專門的存檔室和閱檔室，檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施條件得到明顯提升。
抓制度建設(shè)，強(qiáng)化日常管理。建立干部檔案查閱、借閱、干部檔案材料收集送交歸檔、鑒別歸檔等八項(xiàng)日常管理制度，實(shí)施干部檔案管理AB崗、本人回避等舉措，不斷強(qiáng)化干部人事檔案管理制度化建設(shè)，用嚴(yán)格制度規(guī)范干部人事檔案“建、管、用”各個(gè)環(huán)節(jié)。
抓內(nèi)容建設(shè)，從嚴(yán)審核把關(guān)。2016年4月，對(duì)所有人員檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，重新審核所有檔案資料，重點(diǎn)是對(duì)“三齡兩歷”進(jìn)行認(rèn)定，共發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定了9個(gè)問題；同時(shí)，堅(jiān)持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)，充分發(fā)揮了干部人事檔案資政作用。
抓紀(jì)律建設(shè)，確保檔案安全。開展經(jīng)常性保密教育，增強(qiáng)檔案管理人員保密意識(shí)，嚴(yán)禁向無關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容；對(duì)檔案工作中形成的各種草稿、廢紙等，一律現(xiàn)場(chǎng)銷毀；認(rèn)真落實(shí)《干部人事檔案工作條例》提出的“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求，守牢安全“底線”。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）
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