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自紀檢監察體制改革全面推開以來，蚌埠市紀委監委注重抓好“四個建設”，認真做好紀檢監察體制改革中的干部人事檔案工作，為紀檢監察體制改革的順利推進提供了有力保障。
抓硬件建設，完善基礎設施。巡察體制、派駐全覆蓋、監察體制等改革之前，市紀委監委管理的干部人事檔案僅有34份，而改革之后增加到145份，為了適應需求，市紀委監委購置了新的檔案柜、檔案盒，調劑出專門的存檔室和閱檔室，檔案管理的基礎設施條件得到明顯提升。
抓制度建設，強化日常管理。建立干部檔案查閱、借閱、干部檔案材料收集送交歸檔、鑒別歸檔等八項日常管理制度，實施干部檔案管理AB崗、本人回避等舉措，不斷強化干部人事檔案管理制度化建設，用嚴格制度規范干部人事檔案“建、管、用”各個環節。
抓內容建設，從嚴審核把關。2016年4月，對所有人員檔案進行專項審核，重新審核所有檔案資料，重點是對“三齡兩歷”進行認定，共發現并認定了9個問題；同時，堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，嚴把選人用人檔案關，充分發揮了干部人事檔案資政作用。
抓紀律建設，確保檔案安全。開展經常性保密教育，增強檔案管理人員保密意識，嚴禁向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內容；對檔案工作中形成的各種草稿、廢紙等，一律現場銷毀；認真落實《干部人事檔案工作條例》提出的“十一嚴禁”工作紀律要求，守牢安全“底線”。（蚌埠市紀委監委）
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