“該同志受到的是撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，因其無(wú)黨內(nèi)職務(wù)，所以給予了黨內(nèi)嚴(yán)重警告并匹配相應(yīng)政務(wù)處分，他當(dāng)年的年度考核應(yīng)為不合格，你們將他確定為不定等次是不準(zhǔn)確的，請(qǐng)及時(shí)糾正并將結(jié)果報(bào)告給我們……”

為進(jìn)一步確保監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)和監(jiān)察調(diào)查處置的實(shí)際成效，防止紀(jì)律處分“打白條”。日前，六安市裕安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等對(duì)全區(qū)2016年至2018年975名受黨紀(jì)政務(wù)處分人員的處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行了一次全方位“拉網(wǎng)式”專項(xiàng)檢查。

摸清底數(shù)，明確自查重點(diǎn)。此次專項(xiàng)檢查采取自查自糾和檢查相結(jié)合的方法，主要圍繞處分決定送達(dá)、宣布、歸檔、組織處理、發(fā)放考核獎(jiǎng)金、處分影響期內(nèi)任用晉升、考驗(yàn)期滿后恢復(fù)黨員權(quán)利情況等方面，采取查閱受處分人檔案、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)文件、黨支部會(huì)議記錄等方式，逐項(xiàng)檢查執(zhí)行落實(shí)情況。針對(duì)被處分人員的年度考核、職務(wù)職級(jí)、工資待遇執(zhí)行情況等與有關(guān)職能部門積極溝通，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

有的放矢，抓好問(wèn)題整改。對(duì)于自查和專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位、不規(guī)范問(wèn)題，責(zé)令有關(guān)單位限期整改。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的搞變通、走形式、整改不力的責(zé)任單位和人員，將視情節(jié)予以嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)；同時(shí)根據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行歸納、總結(jié)，發(fā)出整改清單，分析原因、找出規(guī)律，建立健全紀(jì)律處分決定宣布、送達(dá)、執(zhí)行報(bào)告等制度，不斷規(guī)范紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作，從制度上杜絕“打白條”等問(wèn)題的發(fā)生。

注重效果，開(kāi)展回訪教育。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人原則，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，適時(shí)開(kāi)展回訪教育，向受處分人員傳遞組織關(guān)懷，通過(guò)與受處分人員及其所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門人員等進(jìn)行個(gè)別談話，聽(tīng)取對(duì)受處分人員在單位的具體表現(xiàn)情況，在與本人談話鼓勵(lì)為其在思想上“松松綁”的同時(shí)，進(jìn)一步了解處分執(zhí)行情況，充分發(fā)揮紀(jì)律處分的“治病救人”作用。（六安市紀(jì)委監(jiān)委）