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“‘基層減負年’的通知一出，讓我們基層干部松了口氣。現在上級部門來檢查工作，都是直奔主題，空話套話少了，說完就走，效率高了，省出了更多時間來干實事。”談起最近一段時間上級部門調研檢查風氣的轉變，一名基層干部頗有感慨地說。
“嚴強轉”專項行動開展以來，鳳陽縣創新工作思路，做好“加減法”，切實減少了基層干部不合理的壓力負擔，進一步激勵廣大干部崇尚實干、擔當作為，為人民群眾多辦好事、做實事。
做好加法，激勵干部擔當作為。用好政治激勵、物質獎勵、精神鼓勵等手段，激發干部干事創業的熱情。在政治激勵上，加強對基層干部提拔重用力度，讓基層干部有為者有位；在物質獎勵上，著力向一線干部傾斜，認真落實縣級以下機關公務員職務職級并行制度，鄉鎮工作補貼和適當提高邊遠鄉鎮交通補貼；在精神鼓勵上，除了加強對基層干部的人文關懷外，經常同基層干部開展談心談話，及時了解和解決基層干部思想上的困惑和工作生活中的困難，讓基層干部感受到組織的溫暖。2018年以來，已從項目建設一線、征地拆遷一線、脫貧攻堅一線、急難險重一線等“四個一線”崗位提拔重用18名干部。
做好減法，優化檢查考核結構。從縣級機關入手，大力精簡會議、文件和簡報，對那些無關緊要、缺乏實際意義、可開可不開的會議堅決不開、可發可不發的文件堅決不發。整合各種形式的督查檢查、考核評價體系，堅決撤銷形式主義、勞民傷財的督查檢查考核事項，加大對檢查結果的綜合運用與信息共享。年初，縣委下發文件要求各級各部門會議數、發文數同比減少至少10%以上，安排年度縣級層面督查檢查考核32項，較上年壓減近60%。（滁州市紀委監委）
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