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“‘嚴強轉’專項行動開展后，我們漸漸從應付檢查、準備資料中解脫了出來，把更多的精力放在了為貧困群眾謀發(fā)展干實事上來。”銅陵市郊區(qū)周潭鎮(zhèn)七井村駐村扶貧工作隊隊長黃兢深有感觸地說。
自全省“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動開展以來，銅陵市郊區(qū)堅持政治導向、問題導向、目標導向和效果導向，確保“嚴強轉”專項行動取得實效。
文風會風進一步改進。制定出臺《銅陵市郊區(qū)黨政機關會議審批管理暫行辦法》，規(guī)范全區(qū)黨政機關會議的組織與管理，提高會議質量和效率，讓開短會、說短話、少發(fā)文、多干事成為一種常態(tài)。據統(tǒng)計，截至3月底，郊區(qū)共合并召開會議10次、套開會議13次，累計減少會議25次。
檢查考核進一步精簡。深入貫徹落實中辦《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，推深做實“嚴強轉”專項行動，重點從整治檢查多、考核多入手，對督查考核檢查次數實行計劃管理，由2018年188次減少為94次，較上年度減少50%，同時要求區(qū)直部門不得自行出臺新的督查檢查考核事項，區(qū)級不開展脫貧攻堅專項考核。落實《關于進一步聚焦“兩不愁三保障”標準堅決破除扶貧領域形式主義官僚主義的通知》要求，優(yōu)化脫貧攻堅督查考核工作，今年以來共開展調研暗訪3次，發(fā)現問題19個，立行立改18個，1個正在協調推進整改，并形成常態(tài)化機制。
脫貧攻堅政績觀進一步優(yōu)化。編印《干部選拔任用工作相關學習材料匯編》，發(fā)放《黨政領導干部選拔任用工作文件選編》。認真落實“凡提四必”要求，制定《郊區(qū)區(qū)管領導干部任前考察檔案審核實施細則（試行）》，在干部提拔任用和交流等方面對干部信息審核進行規(guī)定。今年以來，共開展黨內談話94次，其中日常談心談話90次，提醒談話3次，誡勉談話1次。召開區(qū)選派駐村扶貧干部工作會議與《黨政領導干部選拔任用工作條例》培訓會議。將脫貧攻堅的政績觀納入脫貧攻堅培訓班內容，對具有扶貧開發(fā)任務的區(qū)直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行全覆蓋。(銅陵市紀委監(jiān)委)
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