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近期，省委軍民融合辦結合年度綜合考核工作，集中對4家直屬單位開展談心談話活動。自活動開展以來，共計與22名黨員干部談心談話。通過溝通思想、解疑答惑、反映不足、督促整改，使談心談話這一“小環節”起到了提醒鼓勁的“大作用”。
規范內容，突出談心談話重點。“火車跑得快，全靠車頭帶”。省委軍民融合辦高度重視“一把手”這個關鍵的群體，結合年度考核實際，規范談話內容，細化談心范圍，突出了談心談話的重點人群、重點事項。完善各項談話資料的規范整理，做到談前有方案、有提綱，談后有記錄、有登記、有總結。
擴大范圍，創新談心談話模式。打破以往主要和單位中層以上干部談話的固有套路，將談話對象擴大至重要部門副職、新任職干部及普通職工代表等層面。在談話的方式上，不拘泥于單向“提問”，鼓勵干部主動向組織表達個人訴求、征詢組織意見、大膽提出疑問，真正卸下思想包袱，做到談出真心、說出真話。
督導落實，注重談心談話效果。對每位談話對象反映的問題，仔細分析原因、給出意見建議；對提出的積極、合理、建設性的意見詳細記錄、分類梳理、研究討論；認真聽取干部的工作困難、心理困惑、意愿訴求，積極做好心理疏導、及時化解矛盾。同時，對反饋給各單位需要其整改的問題進行跟蹤，督促整改到位。（駐省發改委紀檢監察組）
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