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近期，省委軍民融合辦結(jié)合年度綜合考核工作，集中對(duì)4家直屬單位開(kāi)展談心談話活動(dòng)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共計(jì)與22名黨員干部談心談話。通過(guò)溝通思想、解疑答惑、反映不足、督促整改，使談心談話這一“小環(huán)節(jié)”起到了提醒鼓勁的“大作用”。
規(guī)范內(nèi)容，突出談心談話重點(diǎn)。“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”。省委軍民融合辦高度重視“一把手”這個(gè)關(guān)鍵的群體，結(jié)合年度考核實(shí)際，規(guī)范談話內(nèi)容，細(xì)化談心范圍，突出了談心談話的重點(diǎn)人群、重點(diǎn)事項(xiàng)。完善各項(xiàng)談話資料的規(guī)范整理，做到談前有方案、有提綱，談后有記錄、有登記、有總結(jié)。
擴(kuò)大范圍，創(chuàng)新談心談話模式。打破以往主要和單位中層以上干部談話的固有套路，將談話對(duì)象擴(kuò)大至重要部門(mén)副職、新任職干部及普通職工代表等層面。在談話的方式上，不拘泥于單向“提問(wèn)”，鼓勵(lì)干部主動(dòng)向組織表達(dá)個(gè)人訴求、征詢(xún)組織意見(jiàn)、大膽提出疑問(wèn)，真正卸下思想包袱，做到談出真心、說(shuō)出真話。
督導(dǎo)落實(shí)，注重談心談話效果。對(duì)每位談話對(duì)象反映的問(wèn)題，仔細(xì)分析原因、給出意見(jiàn)建議；對(duì)提出的積極、合理、建設(shè)性的意見(jiàn)詳細(xì)記錄、分類(lèi)梳理、研究討論；認(rèn)真聽(tīng)取干部的工作困難、心理困惑、意愿訴求，積極做好心理疏導(dǎo)、及時(shí)化解矛盾。同時(shí)，對(duì)反饋給各單位需要其整改的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤，督促整改到位。（駐省發(fā)改委紀(jì)檢監(jiān)察組）
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