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2019年縣級黨政機構改革工作實施以來，固鎮縣紀委監委立足本職，通過做好黨風廉潔意見審核回復、廉政知識測試和任前廉政談話等工作，促進機構改革中重新調整、任命的領導干部進一步增強政治意識和大局意識，筑牢拒腐防變底線，在新崗位上認真履職，做讓組織放心、群眾滿意的黨員領導干部。
黨風廉潔意見審核回復防止“帶病提拔”。嚴格按照工作流程，充分征求相關部室意見，層層簽字背書，如實出具黨風廉潔審核意見，既不耽誤干部選拔任用，也不讓“帶病”干部蒙混過關。此外，按照“三個區分開來”原則，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為踏實干事創業的干部撐腰鼓勁。
任前廉政測試為干部精準“把脈”。開展任前廉政知識考試已成為固鎮縣領導干部選拔任用的一個“硬杠杠”，目的在于進一步增強黨員干部的黨性修養、紀律觀念和勤廉意識，強化抵御風險能力。考試采取閉卷方式集中進行，測試內容為領導干部應知應會的理論和廉政知識。測試過程由縣紀委監委全程監督，成績存入干部個人廉政檔案，作為任用干部的重要依據。
任前廉政談話促干部履職擔當。由縣委書記對機構改革中新任干部開展任前集中談話，將廉政內容作為談話重點，要求干部廉潔自律，做忠誠干凈擔當的領導干部。同時，勉勵干部做到“五個過硬”，即政治過硬、能力過硬、工作過硬、作風過硬和紀律過硬，強化責任擔當，把全面從嚴治黨各項要求落到實處。縣紀委監委負責同志全程參與廉政談話。（蚌埠市紀委監委）
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