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近來，巢湖市紀委監委積極探索派駐監督“3+”模式，構建各派駐紀檢監察組與派駐單位的信息雙向溝通渠道，深度融合互動，有效發揮“探頭”作用。
事前報備+事后督查，聚焦重大事項。出臺了《關于建立與派駐單位工作聯系機制的意見》，深化與派駐單位的互聯互通。圍繞派駐單位的工作特點，結合全市中心工作，完善事前報備手續，特別是項目資金往來量較大、存在廉政風險點較多的單位和崗位，在研究“三重一大”事項、黨員干部婚喪喜慶事宜、因私出國（境）等情形的，報備派駐紀檢監察組。今年以來共接到“三重一大”事項報備15項，婚喪喜慶事宜報備23人。各派駐紀檢監察組通過翻閱會議記錄、查看賬目等，對報備情況進行不定期督查，發現有應報未報、報備滯后的，采取“上門駐點”方式，深入了解有關情況。
風險防控+明察暗訪，緊盯關鍵崗位。結合機構改革工作，各派駐單位圍繞新“三定”，開展新一輪廉政風險點排查工作，確定崗位及個人的風險等級，分類制定防控措施。共排查出崗位風險點185個、個人風險點231個，制定防控措施572條，完善各項制度157項。針對具有行政審批權、資金管理權的關鍵崗位，督促其建章立制，其中市人社局更新了38項權力清單，規范了55項服務指南。各派駐紀檢監察組根據摸排出的高、中、低檔風險點，有針對性的不定期進行明查暗訪，針對發現的問題，督促派駐單位完善監管細則。
提醒談話+以案釋紀，筑牢防范籬笆。對不同程度存在的共性問題，督促單位黨組織主要負責人對分管負責人和具體責任人進行提醒談話，充分運用好監督執紀“第一種形態”治“未病”。同時，派駐紀檢監察組每季度召開組內廉情分析會議，針對典型問題組內通報，并匯編成冊組內傳閱，用身邊事教育身邊人；針對省委巡視發現的干部違規掛證、不上班“吃空餉”等情況，以案釋紀，認真剖析問題成因，要求派駐單位對照檢查，在建章立制上堵塞漏洞，杜絕類似問題發生。（合肥市紀委監委）
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