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為深入貫徹落實中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部的各項要求，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”，從源頭確保“海晏河清”，全力營造風清氣正的選人用人環境，宣城市積極探索建立“領導干部特別監督檔案”工作制度。
領導干部特別監督檔案的建檔對象為所有在職市管干部，檔案內容涵蓋考察考核、個人事項報告、信訪舉報、受處理情況、個人信用征信等方面。其中，考察考核包括年度綜合考核、干部考察等方面情況；個人事項包括年度個人有關事項集中報告和個人重大事項報告等情況；信訪舉報包括信訪投訴和舉報受理等情況；受處理情況包括受到約談、提醒、函詢、誡勉、通報批評、組織處理、違規違紀違法問題調查處理情況等。
據悉，該市建立“領導干部特別監督檔案”工作制度依托于干部日常管理監督聯席會議工作制度，由多個部門組成專門的領導機構，明確職責范圍，并實行定期通報的溝通協調機制，不斷拓寬監督渠道，整合監督資源。同時還建立了預警機制，對領導干部苗頭性、傾向性問題及時提醒、函詢、誡勉，切實做到早發現早處理。強化成果運用，領導干部特別監督檔案信息將全面運用于干部選拔任用、年度考核、評先評優全過程，把“特別監督檔案”涉及負面信息的干部作為日常監督管理的重點對象，嚴把選人用人關，為全市干部選拔任用工作提供重要參考。
截至目前，該市已實現市管干部建立“特別監督檔案”全覆蓋，收集相關線索和信息500多條。嚴格執行《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，加大提醒、函詢和誡勉力度，對31名干部進行提醒、對4名干部進行誡勉。（宣城市紀委監委）
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