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樅陽縣委高度重視巡察干部隊伍建設，從巡察干部選配、人才庫建設、學習培訓、崗位歷練、教育管理等入手，全力打造一支忠誠、干凈、擔當的巡察“鐵軍”。
突出政治標準，選優配強隊伍。按照選好人用對人的原則嚴把入口關，選取敢于堅持原則、敢于較真碰硬、工作經歷豐富的干部擔任巡察機構負責人。縣委一次性配備巡察辦、巡察組領導職數7人，1名70后鄉鎮長交流擔任巡察組組長，其他6人均從紀檢監察系統、組織部門優秀干部中提任或選任。
突出能力要求，建好用活人才庫。以政治素養高、業務技能優、協調能力強、文字功底好為標尺，從紀檢監察、組織人事、財政審計、公檢法等系統抽調111人建立縣委巡察工作人才庫，縣委巡察辦根據每輪被巡察單位工作特點，合理分配巡察人員，并明確巡察人員原則上連續參與2-3輪巡察工作。
突出學習培訓，提升能力素質。編印《縣委巡察工作手冊》，促其邊巡邊學、隨用隨查，快速熟悉業務，提高工作水平。每輪巡察開始前，召開巡察動員培訓會，根據被巡察單位特點，有針對性進行業務培訓，提高其精準發現問題、準確研判問題和總結提煉深層次問題的能力，切實增強巡察工作質效。
突出崗位歷練，拓寬培養渠道。印發《關于選調優秀年輕干部到縣委巡察機構掛職鍛煉的暫行辦法》，明確每個巡察組安排1人、巡察辦安排2人掛職，時間不少于六個月。積極向省市推薦優秀年輕干部，今年以來，先后有22人抽調參加省市委巡視巡察工作，3人在省委巡視辦、市委巡察辦掛職鍛煉。
突出教育管理，鍛造巡察鐵軍。嚴格落實縣委巡察工作保密、回避和抽調干部管理等制度，嚴肅工作紀律和相關要求。堅持嚴管與厚愛相結合，注重在巡察一線發現培養選拔干部，對政治過硬、表現突出、敢于擔當的干部在提拔使用時優先考慮，對巡察期間出現違規違紀行為的，將按有關規定嚴肅處理。（銅陵市紀委監委）
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