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今年以來，蕭縣紀委監委鍥而不舍聚焦主業主責，發力整治鄉鎮紀委監督現狀，不斷優化鄉鎮紀檢監察力量，持續延伸全面從嚴治黨觸角。1-11月份，全縣鄉鎮紀委立案89件，處分101人。
筑牢警示教育防線。成立宣講組，深入23個鄉鎮，全覆蓋式開展預防職務犯罪“三走進”和《中國共產黨紀律處分條例》“三走進”宣講，引導鄉鎮黨員干部自覺學習黨紀法規，強化紀律意識和法律觀念；組織觀看《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等專題教育片，組織走進縣看守所，零距離、貼近式接受警示教育，從反面教材中汲取經驗，提醒秉公用權、依法履職。
嚴把選人用人關口。整合人員力量，實施鄉鎮紀檢監察干部擇優選配機制，遴選7名學歷較高、有紀檢監察工作經驗的年輕干部到鄉鎮紀委任職，充實鄉鎮紀檢監察力量；不斷推進自我凈化、自我革新，采取鄉鎮紀檢監察干部淘汰交流機制，對不適宜繼續擔任紀委書記的2名同志，協調組織部門改任其他職務，對工作表現突出的3名同志，建議予以提拔重用。
拔高業務素質水平。對鄉鎮紀委進行上半年工作目標考核，明確考核對象和原則、考核方式和內容以及考核結果運用，突出正面引領機制，發揮考核工作的激勵和鞭策作用；組織鄉鎮紀檢監察干部赴浙江大學參加以辦案謀略與談話技巧、“四種形態”的把握運用、職務犯罪案件研究等課程為主的業務培訓，加固業務銜接薄弱環節，掃清業務盲點漏點。
強化監督執紀問責。前移監督關口，針對鄉鎮一般干部、七站八所人員、村“兩委”班子人員涉及“一、二種形態”的問題，讓“紅臉出汗”成為常態，關注扶貧領域腐敗、違反中央八項規定精神、涉黑涉惡等焦點問題，堅持全覆蓋、無禁區、零容忍，確保執紀全程發力；打破各鄉鎮地域界限，實行“1+2”監督執紀聯動機制，堅持聯動聚力、以案代訓、協作發力三舉措，破解鄉鎮紀委力量不足、業務不精、抹不開情面難題，變“單打獨斗”為協同作戰，有效凈化、優化農村基層政治生態。（宿州市紀委監委 ）
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