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今年來，霍山縣紀委監委抓住監察體制改革契機，認真做好國家監察體制改革人員轉隸工作，實現原紀檢干部與轉隸干部優勢互補、資源共享、工作同推的工作局面，達到“1+1>2”的良好效果。
黨性教育實現思想融合。縣紀委監委把做好轉隸干部的思想工作作為基礎和關鍵，采用“集體談”和“個別談”兩種形式，做轉隸干部的“知心人”，積極幫助他們很快適應新崗位、新環境。同時充分發揮黨支部引領作用，嚴格落實“三會一課”制度，規范黨內政治生活。組織紀檢干部和轉隸干部到紅色教育基地開展愛國主義教育，通過緬懷先烈、重溫入黨誓詞等一系列黨性錘煉活動，強化黨性意識。并以開展“健康徒步行”等集體活動為紐帶，讓干部們在活動交流中迅速增進感情、拉近距離，提升了轉隸干部的歸屬感、認同感。
優化配置實現隊伍融合。縣紀委監委按照人崗相適、因事擇人、結構搭配等原則，綜合考慮轉隸干部的年齡結構、工作經歷等因素,對轉隸干部與原紀委干部進行科學配置。將縣檢察院轉隸的9名干部分配到紀檢監察室、審理室、案件監督管理室等部門，與原紀委干部共處一室，一起工作。經過一年的工作融合和感情融合，實現“新老人員”深度融合，人盡其才、角色轉換，充分發揮轉隸人員業務特長和優勢，充分融入紀檢監察大家庭中，真正做到“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”，形成互學互補的良好工作格局。
學用結合實現業務融合。牢固樹立“打鐵必須自身硬”的理念，對縣紀委監委原來人員和轉隸人員定期組織開展學習培訓活動。通過班子成員帶頭授課、室部主任面對面傳授、精兵強將和業務能手當“講師”，以及全體干部座談交流等形式，對黨規法紀、信訪舉報、執紀審查、案件審理等業務知識進行培訓。同時通過一線跟案鍛煉，讓轉隸人員在辦案實踐中提升業務水平。使全員在工作中營造出務實奮進、比學趕超的實干氛圍，在互學互助互動的磨合中增強本領，在千錘百煉中鍛造出一支戰斗力更強的執紀鐵軍。（六安市紀委監委）
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