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今年以來,郎溪縣紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)需要,加大儲(chǔ)備和培養(yǎng)選拔干部力度,立足源頭建設(shè),積極破解當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部偏少等問題,不斷盤活人才“蓄水池”。
打破部門壁壘,多渠道選拔“增活力”。充分利用日常走訪、干部考察、年度考核等契機(jī),采取民主推薦、談話了解等方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀年輕干部人選,建立全縣年輕干部信息臺(tái)賬,實(shí)行重點(diǎn)管理。打破部門和行業(yè)壁壘,采取抽調(diào)掛職鍛煉方式,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位選拔6名優(yōu)秀年輕干部到兩委機(jī)關(guān)工作,不斷充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作力量。
突出實(shí)績(jī)?yōu)橄龋鄬哟芜x拔“優(yōu)結(jié)構(gòu)”。嚴(yán)格按照《郎溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記提名考察辦法(試行)》中規(guī)定的程序進(jìn)行提名考察,對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職紀(jì)檢監(jiān)察干部中即將到齡退休的進(jìn)行提前摸底,及時(shí)把德才兼?zhèn)洹⑦m合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志納入后備干部庫(kù)并進(jìn)行集中管理。將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作且具有一定辦案經(jīng)驗(yàn)的同志抽調(diào)到兩委機(jī)關(guān),全程參與案件辦理,進(jìn)一步提高執(zhí)紀(jì)審查能力。對(duì)實(shí)績(jī)突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行提拔任用,今年以來,先后提拔了兩委機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人2名,股級(jí)干部5名。
堅(jiān)持公平公正, 多范圍競(jìng)爭(zhēng)“強(qiáng)質(zhì)量”。自實(shí)行縣紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)改革后,面對(duì)一線辦案力量配備不足問題,縣紀(jì)委監(jiān)委于今年9月面向全市公開選調(diào)10名公務(wù)員,嚴(yán)格限定報(bào)考資格條件,采取公平公正的競(jìng)爭(zhēng)方式,確保好中選優(yōu)。選調(diào)人員將充實(shí)到部分派駐(出)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和縣委巡察辦,促使監(jiān)督“探頭”作用得到發(fā)揮。(宣城市紀(jì)委監(jiān)委)
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