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“小沈，請拿著這份《黨風廉政情況審核表》與信訪室對接一下，看看他們那邊的核查情況還有沒有遺漏……”這是郎溪縣紀委監委在大力推進干部廉政檔案建設中的一個縮影。
為推進政治生態“精準研判”，加強縣管領導干部的日常教育、管理和監督，該縣研究出臺《關于建立完善縣管領導干部廉政檔案工作的實施意見》，進一步健全完善干部監督管理機制，充分發揮廉政檔案在黨員干部從政中起到的“關口”作用。
監督對象覆蓋全。在摸清底數的基礎上，為全縣670余名縣管領導干部統一建立了廉政檔案，加強對黨員領導干部尤其是“一把手”的日常監督管理。對于新任職的或職務發生變化的領導干部，要求其在一周內完成填報和建檔工作。同時，對部分提拔交流或調出的干部，及時辦理轉檔手續。今年以來，共為64名新任職的科級干部建立了廉政檔案。
信息采集范圍廣。在采集內容上，除了解干部基本情況登記表上規定的內容外，還突出“六大紀律”和廉政風險點等，靈活有效整合信訪、案管、巡察等相關資源，將干部個人重大事項報告、禮金禮品上交登記、操辦婚喪喜慶事宜、本人組織或參加廉政教育、信訪舉報、函詢、問題線索查否等情況，以及“四種形態”處理、問責追究和巡察整改情況作為重點內容，全部納入信息采集范圍。
動態管理過程嚴。為確保全面準確收集資料，在收集來源上，根據內容不同，由領導干部本人提供或由縣紀委監委各部室、縣委巡察辦和相關部門提供；在收集主體上，由縣紀委監委組織部牽頭各相關室提供干部廉潔履職和廉潔從政等資料。做到一人一檔、專人管理，電子紙質臺賬同步錄入，方便檔案的補充和查閱；及時搜集黨員領導干部的工作圈、生活圈、社交圈的“廉情”，凡領導干部有個人重大事項出現變動的，督促其及時報備，隨時補充更新資料。
實際應用效率高。在日常工作中注重發揮廉政檔案管理使用的價值，變“死檔案”為“活材料”，為干部選拔任用、年度考核及評優評先、領導班子民主生活會、開展黨風廉政建設專項治理和監督檢查、分析黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作等提供重要依據。此外，通過對個人廉政痕跡的梳理分析，對存在苗頭性、傾向性問題的領導干部，堅持挺紀在前，做到早發現、早提醒、早處置。（宣城市紀委監委）
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