今年以來，碭山縣紀委監(jiān)委按照“打鐵必須自身硬”要求，對全縣紀檢監(jiān)察干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格培訓(xùn)，著力強化紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，全面提升紀檢監(jiān)察科學(xué)化水平。

嚴肅規(guī)章制度，抓實作風建設(shè)。建立日常巡查制度，實行組長（主任）負責制，對紀檢監(jiān)察綜合組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作室所屬部門、單位進行巡查。建立定期匯報制度，派駐紀檢監(jiān)察組、鎮(zhèn)（園區(qū)）紀檢監(jiān)察工作室定期向縣紀委常委會匯報工作。發(fā)現(xiàn)駐在部門、單位及其所屬系統(tǒng)重大違紀行為或線索的，及時向縣紀委常委會報告。建立經(jīng)費保障機制，縣委、縣政府出臺規(guī)定，要求各鎮(zhèn)（園區(qū)）紀委辦公費用，應(yīng)占不低于鎮(zhèn)（園區(qū)）公用經(jīng)費總額的5%，由縣財政單獨列支，專門用于紀檢監(jiān)察工作，不得挪用、擠占。

嚴謹學(xué)習培訓(xùn)，抓實素質(zhì)提升。強化常規(guī)學(xué)習。業(yè)余時間從書本、報紙、雜志、文件、會議中自學(xué)黨章、黨紀政紀、法律法規(guī)，班子成員每月第一個周一上午參加紀委中心組理論學(xué)習，機關(guān)全體人員每周五下午進行集中學(xué)習，用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作注重。業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在通過以會代訓(xùn)、以案代訓(xùn)進行提升的同時，利用每周一紀檢監(jiān)察干部例會，由各科室依次選派業(yè)務(wù)能手開展紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期跟班學(xué)習。將13家派駐紀檢監(jiān)察組紀檢監(jiān)察干部分期分批在委機關(guān)跟班學(xué)習，了解、掌握委機關(guān)和機關(guān)各室的職能以及相關(guān)重點工作，學(xué)習紀檢監(jiān)察各項業(yè)務(wù)知識，提高工作能力。截至目前，派駐紀檢監(jiān)察組新錄用、選調(diào)的13名紀檢監(jiān)察干部參加了跟班學(xué)習。

嚴格干部考核，抓實機制創(chuàng)新。出臺《碭山縣紀檢監(jiān)察干部年度考核辦法》和《碭山縣紀檢監(jiān)察干部考核末位淘汰辦法（試行）》，對包括綜合組（工作室）在內(nèi)的全縣紀檢監(jiān)察干部進行年度考核，公示考核結(jié)果，并加強對考核結(jié)果的運用，實行末位淘汰制度。對被評定為“優(yōu)秀”等次的干部給予表彰獎勵，并作為提拔使用的重要依據(jù)；對排名位于后三位的干部，由縣紀委監(jiān)委班子成員對其進行誡勉談話，責令寫出書面整改意見；連續(xù)兩年考核位于后三位的，由縣紀委常委會議研究提出免職建議。科學(xué)的考評機制，激發(fā)了全縣紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，營造了爭先爭優(yōu)的工作氛圍。（宿州市紀委監(jiān)委）