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近日，郎溪縣委第七輪巡察工作動員部署會召開，正式啟動對縣財政局等9個單位的巡察。
今年以來，該縣把巡察作為推進全面從嚴治黨向縱深延伸的重要舉措，緊抓制度建設、隊伍培養、作風錘煉和業務提升，從嚴磨礪巡察“利劍”。目前已開展4輪巡察，共發現各類問題248個，其中移交問題線索31件。
縣委先后研究出臺《中共郎溪縣委巡察工作領導小組工作規則》《中共郎溪縣委巡察工作領導小組辦公室工作規則》《中共郎溪縣委巡察組工作規則》等制度，扎緊扎實巡察制度的籠子，努力實現用機制規范行為，用制度管人管事。同時，建立《巡察組績效考核辦法》，對各巡察組和全體巡察干部進行考核評比，倒逼巡察干部學業務、強素質。
針對縣級巡察“熟人社會”、巡察干部難過人情關等現象，該縣還制定了《巡察工作紀律》，對可能影響巡察工作公正開展的事項劃出紅線，警示巡察工作人員自覺遠離紅線；建立巡察機構工作回避制度，明確任職、親友等回避情形，要求主動申報回避事項，最大限度減少人情干擾，為巡察干部打造“金規鐵矩”。
巡察正式啟動前，由縣委巡察辦邀請相關專業人員，對巡察干部進行理論、業務知識、工作方法等方面的培訓。巡察開始后，通過以老帶新“傳幫帶”的模式，打造“老中青”巡察梯隊干部隊伍。不定期組織集中學習最新巡視巡察理論、要求以及其他地區的先進做法；不定期開展熱點問題培訓以及業務交流，堅持在學中巡、巡中學。同時，通過開展掛職鍛煉、以案代訓等方式，有效破除巡察干部“不會巡、不敢巡、巡不深、巡不透”等問題。今年以來，共組織各類巡察業務培訓3次、經驗交流座談會2次。（宣城市紀委監委）
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