碭山縣堅持問題為導向，始終把紀律和規矩挺在前面，在整治基層干部為官不正、為官不為、為官亂為上下氣力、出重拳，嚴格監督執紀問責，持續推進干部作風建設，為全縣經濟社會健康發展提供了堅強紀律保障。

抓環境優化促干部愿作為。開展環境資源大整合活動，定期組織開展經濟發展走訪調研，召開專題會議研究部署軟環境建設工作，制定《損害經濟發展環境行為責任追究辦法》和《軟環境建設若干問題處理辦法》，實行縣級領導每月定期接訪、回訪、處置制度，在薛樓板材加工園區設立優化經濟發展環境監測點，設立舉報電話和信箱，明確專人24小時值班，聘請6名企業主、工作人員為監督員。今年以來，該監測點已召開4次企群座談會，發放“致創業者一封信”500余份，填寫測評表320余份，解決實際問題16件，初步實現了作風建設和優化經濟發展環境的良性互動。

抓容錯糾錯促干部敢作為。建立《黨員干部容錯免責實施辦法》，明確了7種可以從輕、減輕或免責的情形，規范了申請、核實、認定、實施、報備程序，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，著力營造支持改革、鼓勵創新、寬容失誤的干事創業環境。針對在位不謀其政，辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸等“隱性失職”現象，出臺《碭山縣公職人員責任檔案建立管理和結果運用辦法（試行）》，確定5大類67種責任缺失具體情形，建立起12529份國家公職人員“責任檔案”。實施以來，全縣共有115個單位226名公職人員因“責任缺失”被記錄，其中單位主要負責人21人（次）、其他鄉科級干部36人（次）、中層及以下人員163人（次），進一步提升了領導干部的責任意識，促進了領導干部廉潔自律的自覺性。

抓督查問責促干部會作為。開展作風跟蹤大問責活動，建立“5+4+3”作風督查模式，聘請專兼職黨風黨紀監督員、特邀監察員和效能監督員，將作風建設與縣委巡察有機結合，持續保持高頻高壓，直擊黨員干部為官不為、作風不實等問題。今年以來，共開展明察暗訪270次，發現問題81個，通報批評單位18家，黨紀政務處分7人次，15名科級干部被記入責任缺失檔案，對6起典型案件進行公開曝光。深化專項整治，開展扶貧領域不正之風和腐敗問題專項整治，重點查處扶貧領域弄虛作假、以權謀私、優親厚友、截留私分、虛報冒領等嚴重違紀案件。開展違規經商辦企業和“酒桌辦公”專項整治，給予黨紀政務處分89人，通報典型問題9起。

抓規范服務促干部善作為。建立網絡、電話等問政平臺，積極受理群眾咨詢、投訴。在政務服務中心試點開展“微笑服務”活動，推行“六個一”規范服務，由窗口分管負責人帶崗一個月。建立健全首問負責制，明確要求每月由一名單位班子成員領班，每日相關人員具體負責，層層落實責任。縣四大班子領導不定期走訪調研企業、征求意見建議，共摸排解決工作落實問題53個，進一步改進工作作風，提升工作效能。(宿州市紀委監委)