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今年以來，潁上縣紀委監委準確把握和運用監督執紀“四種形態”，注重在用準用好“第一種形態”上下功夫，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。今年以來，共運用談話函詢42人次。
注重教育在前，預防在先。注重黨員干部的日常教育和監督，通過“慎微”微信公眾號及潁上紀檢監察網發布黨紀黨規宣傳教育信息70余條；在春節、清明節、端午節等重要時間節點發送廉政提醒短信1000余條；縣紀委主要負責同志上廉政黨課5期；開展紅色教育2次。多形式促進廣大黨員干部存戒懼、知敬畏、守底線，筑牢拒腐思想“防線”。
堅持抓早抓小，防微杜漸。對出現苗頭性傾向性問題的黨員干部及時運用談話、函詢的方式“咬耳扯袖”，注重抓早抓小，早發現、早提醒、早糾正，防止“小問題”演變成“大錯誤”。充分實踐運用好任前廉政談話、提醒談話、誡勉談話等方式“懲前毖后、治病救人”。今年以來，共對新任干部開展任前廉政談話112人次，打好廉潔履職 “預防針”，提高拒腐防變“免疫力”。
規范談話程序，突出重點。明確談話函詢適用對象、適用情形、談話程序、報批程序，談話人員等方面具體要求，使談話函詢每個環節依規依紀依法進行。充分做好談話的前期準備工作，對談話對象事先進行全面了解，做到心中有數，并制定切實可行的談話方案和談話提綱，在談話內容中真正體現嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重。同時，加強談話函詢跟蹤回訪制度，堅決杜絕“一談了之”。
持續延伸震懾，深化功效。通過談話函詢層層傳導壓力，進一步壓實“兩個責任”，凡受到談話提醒、誡勉談話的黨員干部，需在民主生活會上作出對照檢查，深刻剖析自身問題，并督促班子成員自查自糾，使黨員干部時刻保持清醒的頭腦，認真履職，時刻繃緊紀律之弦。充分發揮談話函詢的教育警示作用，形成追究一人、教育一片的良好效果。（阜陽市紀委監委）
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