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“收到XXX同志的信訪反映，經核查，反映的問題不屬實；暫未收到有關其他同志的不良情況反映。”今年以來，宣城市紀委監委嚴把選人用人政治關和廉潔關，先后對53名擬提拔任用的市管干部進行廉潔自律審查，并及時出具黨風廉政意見回復。
為切實貫徹落實新時代黨的組織路線，該市紀委監委認真履行黨內監督專責機關職責，堅持從嚴管黨治吏，不斷加大選人用人監督力度，匡正選人用人風氣，著力凈化黨內政治生態，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強的紀律保障。
建立“晴雨表”，動態監督有據可依。進一步創新管理機制，強化黨員干部問題線索處理廉政檔案動態管理，通過動態化更新、全覆蓋管理，力求摸清干部“廉情”底數，把牢干部選拔任用“關卡”。目前已將涉及1103名市管干部的年度考核、信訪舉報、談話函詢、立案審查、述職述廉等材料歸入檔案，實現了市管干部“一人一檔”，為干部提拔、使用和評先評優提供了重要的參考依據。
開出“體檢單”，科學研判精準回復。探索建立科學有效、規范嚴謹、責任明確的黨風廉政意見回復工作機制，切實加強對擬提拔任用干部和擬評優對象的“廉政體檢”，堅決防止“帶病提拔”“帶病評優”。今年1-6月份，在51名市委擬提拔的市管干部的廉潔自律審查中，市紀委監委對1名擬提拔干部提出不宜使用意見，對7名其他干部向省、市有關單位出具了黨風廉政意見回復，為選拔任用干部提供了真實、全面的廉政鑒定材料，力求做到既不耽誤干部選拔任用和評先評優，也不讓“帶病”干部蒙混過關。
打好“預防針”，紀律規矩挺在前面。牢牢把握日常監督重點, 堅決管好黨員領導干部這個“關鍵少數”，靈活踐行監督執紀“四種形態”，認真執行黨風廉政建設約談、廉政談話等制度，注重抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部身上的問題及時進行約談函詢誡勉，做到早發現早處置。截至目前，全市各級紀檢監察機關共開展任前廉政談話628人次、誡勉談話271人次、函詢208人次，真正做到既拔‘爛樹’、治‘病樹’，更要正‘歪樹’。
“隨著新時代黨的組織路線的提出，對選拔黨員領導干部提出了更嚴的標準，同時也對我們紀檢監察機關切實履行監督職責提出了更高的要求。推進全面從嚴治黨的重點不僅在于查處腐敗有問題的黨員干部，而且也要為黨把好選人用人的政治關和廉潔關，以選人用人的風清氣正促進政治生態的山清水秀。”市紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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