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“上午：赴貧困戶走訪和相關單位調閱卷宗;下午：參加機關支部學習和分析案件并制定談話方案”。……這是淮南市潘集區一名紀檢監察干部的工作日志，簡潔明了的記錄他一天的工作。
今年，伴隨監察委掛牌成立，派駐和巡察機構人員配備到位，區級紀檢監察隊伍壯大，管理難度加大。為加強監管，提升紀檢監察工作質量和效率，潘集區紀委監委在全體干部中推行工作日志制度，要求委機關干部把每天的工作重點、難點以及工作學習梗概記錄在冊。辦公室每周一上午負責收集上周的工作日志并送委領導班子成員審閱，各分管、主管領導對各自分管、主管部門的工作如有意見或建議直接在日志上批示、點評。再由辦公室負責轉達到相關科室或相關責任人。利用每周一下午機關支部學習會，委領導在學習會上通報每位人員的日志記錄情況，以此提醒大家查缺補漏，提升制度落實動力，推動紀檢監察干部養成學思踐悟的良好習慣。
在此基礎上，區紀委監委在規定考核動作的基礎上實行負面清單制度，制定《區紀委監委目標管理責任考核負面清單》，清單圍繞落實上級決策部署、黨風政風監督、信訪舉報、案件審理、案件檢查等13個方面共細化43項“不能為”的界限，規定了紀檢監察干部履職不當行為。通過負面清單給紀檢監察干部戴上“緊箍咒”，推動紀檢監察干部高質量完成各項工作。今年已有10名紀檢監察干部因履職不當或不力被列入負面清單。
“紀檢日志+負面清單，既牽住了紀檢監察干部履職的牛鼻子，使他們更好的聚焦主責主業，同時，也可以有效解決紀檢監察干部不敢為、不愿為、不善為的局面，促使紀檢監察干部敢于放手開展監督檢查工作。'區紀委監委相關負責人說。（淮南市紀委監委）
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