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為著力解決巡察中發現市直單位編外聘用工作管理不規范問題，日前，黃山市出臺了《黃山市市直機關事業單位編外聘用人員管理辦法(試行)》，對編外聘用人員工作的基本原則、職責分工、員額核定、聘用人員條件、待遇、招聘程序、監督檢查等方面作出明確規定。
嚴格總量控制，著力解決沒有實際需求，未因事涉崗隨意聘用等問題。嚴格按照各用人單位權責清單實有人數任務輕重等情況，核定編外聘用員額，嚴格編外聘用人員管理，凡可以向市場和社會購買服務實現的公共服務事項，不得聘用編外人員。
嚴格人員管理，著力解決正式人員在編不在崗、在位不謀事，依賴編外聘用人員等問題。嚴格控制編外人員從事的崗位，人事、黨務、機要及涉密重要崗位不得使用編外聘用人員，對公安機關、醫療衛生等系統單位,結合行業特點，依據有關規定、工作實際制定標準,另行制定具體管理辦法。
嚴格招聘程序，著力解決聘用行為管理失范，利用人事招聘權謀取不正當利益等問題。市直單位編外聘用實施事前報批、事中公開、事后報備。堅持公開公正原則，公開招聘，擇優錄用。嚴格落實利益沖突和任職回避制度，堅決防止“近親繁殖”。
嚴格監督檢查。著力解決有令不行、有禁不止，聘用管理制度不落實、監督檢查不到位、問責追究不嚴格等問題。建立健全機構編制、人社和財務等部門監督檢查協調配合工作機制，定期對市直機關和財政補助事業單位服務外包、招聘人員工作以及經核準使用編外人員經費使用情況進行監督檢查，對違反規定的嚴肅查處問責，涉嫌違紀違法的問題線索移交紀檢監察機關核查處理。（黃山市紀委監委）
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