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繁昌縣強化巡察隊伍內(nèi)部監(jiān)督，探索建立監(jiān)督管理機制，打造一支讓組織信賴、讓人民放心的巡察隊伍。
建立嚴(yán)格的巡察干部準(zhǔn)入機制。廣泛挑選懂業(yè)務(wù)、熟政策的優(yōu)秀年輕干部組成巡察工作人才庫，人才庫實行準(zhǔn)入退出機制。參加過巡察工作且表現(xiàn)突出的人員新增入庫，對不適合巡察工作的人員進行退庫處理。嚴(yán)明巡察工作紀(jì)律，每輪參加巡察工作人員必須簽訂保密和廉政承諾書。
建立巡察干部績效考核制度。設(shè)定巡察報告質(zhì)量高低、發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量多寡、問題線索成案率等考量因素，根據(jù)巡察工作實際合理制定考核評價辦法，對巡察干部實施績效管理，保障巡察工作高質(zhì)量高效率高標(biāo)準(zhǔn)完成。
建立巡察回訪制度。每輪巡察結(jié)束后兩個月內(nèi)，縣委巡察辦將通過電話了解、個別走訪、召開座談會和發(fā)放調(diào)查問卷等方式隨機對被巡察單位黨組織和部分干部群眾進行回訪，及時了解巡察組工作人員依紀(jì)依法履職情況。
暢通舉報渠道。通過開通舉報電話、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)郵箱和設(shè)置投訴信箱等方式，多渠道受理巡察干部在巡察過程中存在違紀(jì)違法等問題線索的舉報，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的監(jiān)督作用，解決“誰來監(jiān)督巡察組”的問題，有效保障巡察隊伍的純潔。（蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委）
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