“通過這次談話，我深感自己落實主體責任意識亟待提高。對組織上幫助我查找的這些問題，我一定吸取教訓、引以為戒，以‘不貳過’的決心抓好整改。”日前，安徽省銅陵市某市直單位一把手在被市紀委監委約談時表態堅決。

原來，市紀委監委不久前收到群眾舉報，反映該同志“違反廉潔自律規定，為某公司違規獲取項目補助資金等問題……”經過市紀委監委線索排查分析研究，該線索交第一紀檢監察室采取談話函詢方式辦理。

針對問題線索，第一紀檢監察室圍繞某公司近年來獲取項目補助資金情況，以及這名市直單位一把手廉潔自律情況進行了解，并未發現違規違紀問題，但在了解過程中，發現該單位存在項目決策不科學、監督管理不嚴格，暴露出一把手主體責任履行不到位的問題。經嚴格程序審批后，市紀委監委第一紀檢監察室與其進行談話。

“今天請你過來，主要是想向你本人核實和了解一些情況……請如實作出說明。”

“這個項目是經過專家評審、集體研究的。對項目的監督管理，我大會小會都進行了強調。資金撥付由財政部門負責，具體情況我不了解。”

該一把手就項目及補助資金安排情況進行了說明，并一再向組織保證，自己從未和企業有任何不正當往來，但就該項目決策是否科學、監督管理是否到位問題，他始終避重就輕。

“今天在這里進行談話，既是了解問題，也是進行教育提醒。作為黨員領導干部，要對存在的問題不回避、不遮掩、不護短、不怕丑。”在談話人員苦口婆心的勸導下，這名一把手有些坐不住了。

“說實話，平時工作壓力太大，不自覺就有了忙于業務、輕于監管的思想，在建章立制、壓實主體責任方面欠賬比較多。對這個項目，在決策、日常管理方面確實都存在瑕疵。”

看到他態度轉變，談話人員開始“層層剝筍”，就該單位在日常管理監督方面的問題一一列舉，要求他限期整改。

在市紀委監委的督促下，該單位緊緊圍繞談話指出的問題，立行立改、從嚴整改，并舉一反三，就加強黨風廉政建設采取了一系列措施。在履行主體責任方面，該單位黨組制定主體責任清單，實行落實主體責任紀實管理；在項目決策、資金安排、日常管理方面，成立項目資金專項整治工作領導小組，對項目資金使用管理情況進行專項檢查，并針對檢查發現的問題，制定管理辦法，進一步扎緊制度籠子；在日常管理方面，該單位嚴格執行“一把手五個不直接分管”，制定完善議事決策、財務管理、公務接待、公務用車等一整套內部管理制度，不斷健全內控機制……

“談話不能‘一談了之’，每次談話我們都認真對待，既讓被談話人放下包袱，輕裝前行；同時，針對存在的問題，監督向前延伸‘一公里’，督促其抓好整改落實。”銅陵市委常委、市紀委書記、市監委主任盛九江表示。

據了解，2017年以來，該市運用第一種形態處理716人次，占處置總人數的60.7%。本著談話不能“一談了之”的原則，在談話結束后，談話人在本年度民主生活會或組織生活會上就被提醒談話、警示談話、誡勉談話問題和本人整改情況等進行報告，今年以來，該市市本級共有49人進行了報告。同時，各級黨組織和紀檢機關、組織部門對談話對象問題整改落實情況進行跟蹤了解。對于沒有整改或者整改效果不明顯的，所在黨組織予以批評教育并督促整改；對拒不整改的，依據有關規定，給予組織處理或紀律處分。（本報記者 李雪原 通訊員 洪濤）