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今年以來,淮北市相山區紀委監委準確運用監督執紀“四種形態”, 堅持“三必談”,對黨員干部苗頭性、傾向性問題,及時“咬耳朵、扯袖子”,1-4月,共約談函詢64人。
新任職黨員干部必談。對新任職的黨員干部,采取集體談話或個別談話的方式,在干部上崗前開展任前廉政談話。突出程序性、嚴肅性,重點圍繞黨章黨規黨紀和全面從嚴治黨主體責任要求等內容,講清講透,進一步增強新任職干部廉潔自律意識,打好新官上任“預防針”。
存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部必談。凡是通過群眾信訪舉報、監督檢查等方式,發現黨員干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的,對其單位“一把手”及其本人進行提醒約談,要求單位強化監督管理,個人限期整改。
受紀律處分的黨員干部必談。針對不能正確對待所受處分、知錯悔錯改錯表現不明顯的黨員干部,或者其所在單位顧慮較多,對違紀干部信任度低的,采取登門懇談、集中座談等方式,教育引導受處分干部正確對待處分,督促其真心悔改,并強調不以“有色眼鏡”看待受處分干部,幫助其卸下包袱再出發。(淮北市紀委監委)
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