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近年來，宣城市宣州區始終把干部隊伍建設作為推進巡察工作的重要基礎，按照“打鐵必須自身硬”要求，著力建設一支政治堅定、作風優良、素質過硬的巡察干部隊伍，為深化政治巡察提供保障，有效發揮巡察監督“利劍”作用。
強化人才儲備。成立區委巡察機構“一辦三組”，從紀檢、組織人事、審計、財務等部門遴選111名政治素質過硬、公道正派、敢于和善于發現問題的優秀干部，并將其納入巡察工作人才庫，實行動態管理。精選16名有紀檢和組織等黨務工作經歷且經驗豐富的正科級干部組成巡察組組長資源庫，實現每輪巡察一次一授權。根據不同的巡察對象安排不同知識結構和專業的干部，力求各巡察組組合效能最優化。
強化學習磨礪。巡察前，通過以會代訓和集中培訓的方式開展業務輔導，巡察中以小組會議和個人自學的形式開展專業學習，注重加強巡察干部的黨性黨紀教育，引導大家自覺堅定理想信念、提高黨性修養、增強紀律觀念。通過以會代訓、集中培訓、小組會議、個人自學等方式，加強巡察干部對政策法規和巡察業務知識學習，切實增強巡察干部發現問題能力、分析判斷能力、綜合處置能力，確保巡察工作取得實實在在的政治效果和社會效果。
強化紀律監督。制訂區委巡察辦內部管理制度17個，研究出臺《中共宣州區委巡察工作人員監督管理辦法（試行）》和《關于加強巡察人員抽調、培訓、管理的規定》，劃定紀律紅線，明確管理要求。規范巡察組與被巡察單位之間的工作交往，要求巡察人員在巡察期間嚴守紀律、規范言行、依規依紀開展工作。巡察工作完成后，由區委巡察辦出具《參加巡察工作人員表現情況說明》，及時送達組織人事部門，作為干部監督和使用的重要參考依據。(宣城市紀委監委）
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