為切實加強對領導干部的監督管理，推動運用監督執紀“四種形態”，綜合把握各鄉鎮各部門政治生態狀況，祁門縣自2017年開始啟動建立縣管干部廉政檔案，全程記錄、適時更新問題線索處置等方面情況，成為縣管干部廉潔自律的“記錄儀”，確保嚴把縣管干部提拔任用政治關和廉潔關。

強化協調配合，全面收集建檔資料?？h紀委監委紀檢監察、信訪、案件管理、黨風政風監督等相關科室相互配合，按照建立廉政檔案的內容和職責分工，集中梳理收集2014年以來縣管干部問題線索處置各方面資料。強化與縣委組織部、審計局等職能部門溝通聯系，充分利用相關資源，全面收集縣管干部基本信息、任免審批表、述職述德述廉報告和任期經濟責任審計等檔案資料，同時借助會同縣委組織部開展科級干部考核工作之機，搜取相關建檔資料。

明確監督重點，分步實施建檔工作。從信訪舉報、執紀監督、審查調查以及巡察等渠道發現的問題線索入手，由紀檢監察、信訪、黨風政風監督、案管、審理等科室集中“會診”，對縣管干部廉潔自律情況進行綜合研判、逐人過篩，現已完成2014年以來有問題線索的93名縣管干部廉政檔案手工建檔工作，實行一人一檔、入盒入柜，由專人保管。目前，正在推進未發現問題線索的627名縣管干部手工建檔工作，確保實現縣管干部廉政檔案的全覆蓋。

注重結果運用，著力推進精準監督。積極利用廉政檔案有效防控廉政風險，增強對縣管干部日常監督的針對性，抓早抓小、防微杜漸。堅持以廉政檔案為重要依據，嚴把縣管干部政治關和廉潔關，去年以來運用廉政檔案回復縣管干部提拔任用征求意見136人次，回復評優評先、出國（境）等征求意見1039人次、單位201個，其中7家單位、4人次因廉政方面存在問題被暫緩提拔任用或取消評優評先資格，為構建風清氣正的政治生態起到了促進作用。

下一步，該縣將把建立健全縣管干部廉政檔案作為常態化工作，堅持應建盡建、動態更新，完善調閱制度，規范調閱程序，嚴格控制調閱范圍，充分發揮廉政檔案在加強干部日常監督管理、分析研判政治生態狀況中的作用，為推進全面從嚴治黨向縱深發展、不斷奪取黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成果提供有力支撐。（黃山市紀委監委）