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春節假期已經結束，相信在經歷了年底的繁忙與長假期間的勞累之后, 一提到上班，就有焦慮厭倦，提不起精神，辦事效率低下等 “身在曹營心在漢”的感覺，凡事都想等“過了正月十五再說”，依然沉醉在過年的狀態，數天之后方才回過神來，以至于工作遲遲不能進入狀態。
小事情折射大問題。節后能不能進入狀態，是不是全心投入，是拷問作風、黨風和政風的大問題。空城計、開小差、沒狀態，種種用過節來掩飾的現象，都反映出群眾觀的脆弱、責任心的淡漠、紀律的松弛、規矩意識的缺失。大門緊閉，關上的是黨員干部和人民群眾的“心門”；人到心不到，更會讓老百姓寒了心，對黨和國家事業發展產生無形傷害。
思想是行動的先導,思想上松一寸、行動上就會散一尺。直言不諱地說，“上班族”患上“節后綜合征”，到不如說節日里的“酒肉朋友”沒聚夠、“酒精考驗”沒醉夠、搓麻搓得還不夠．．．．．．究其根源，還在于思想這個“總開關”沒有擰緊，導致認知上出現了偏差。“九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”“新時代是奮斗者的時代”，習近平總書記在2018年春節團拜會上，已經為億萬人民點燃了奮進新時代的奮斗激情。為此，我們必須抓住春季這個大好時光，立足“早”字，迅速從過年的氛圍中解脫出來，把思想和精力轉移到新的一年各項事業的發展和工作落實上來，早謀劃、早動手，開好頭、起好步。
“不積跬步，無以至千里”。確保節后及時收心歸位，首先領導要帶好這頭。風行于上，俗成于下，只有“關鍵少數”充分發揮關鍵作用，帶頭到崗到位，及時召開“收心會”，及早部署年后工作，才能用實際行動感染和帶動一支隊伍。其次要抓好日常考勤。他律是自律的保障，要嚴格執行請銷假制度，加強日常考勤和檢查，用制度管人管事，整治節后庸懶散。再次要抓好問責懲處。督促十次不如問責一次。根除“節后綜合征”、防止釀成“機關作風病”，不能隔靴搔癢，更不能心慈手軟、意志不堅定，這樣就會形成“兩張皮”，難以收到實效。針對節后人到心不到、“過了正月十五再說”的人和事，要態度鮮明、措施嚴厲，該批評的批評、該懲處的懲處，只有抓小抓常，持續發力、久久為功，才能促進機關良好風氣的形成。只有“不馳于空想，不鶩于虛聲”，盡銳出戰，精準施策，才能在新征程中有新作為，進而實現中華民族的偉大復興。（朱波）
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