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“同志，我們是市紀委聯合調查組的工作人員，請把你單位12月份的工資發放清單，以及2017年度工資審批檔案材料給我們看一下”，這是近日，天長市紀委聯合組織部、人社局、財政局等單位組成的調查小組，對某單位2017年度黨政紀處分執行情況進行核查時的一幕。
天長市紀委持續強化執紀審查震懾，堅決維護黨章黨規黨紀權威性和嚴肅性。2017年以來，共下達黨政紀處分250件，同比增長37.85%，達到查處一人、震懾一批、教育一片的執紀效果。
天長市堅持將處分決定執行工作納入黨風廉政建設責任制考核內容，由市紀委牽頭成立黨政紀處分決定執行小組，建立紀委、組織、人社、財政、編辦、受處分人所在單位“六位一體”的紀律處分決定執行聯動工作機制，明確責任分工，切實解決執行過程中存在的底數不清、政策不明、溝通不暢、執行不到位等問題。始終將紀律審查作為維護黨政紀權威的重要手段，凡相關部門在決策前必向市紀委、市監察委員會征求意見;凡涉及受處分人員的嚴格按照規定辦理，不符合規定的堅決予以取消，對干部選任、年度干部考核、單位績效考評等工作征求意見，始終做到嚴格標準、嚴格把關。2017年，該市紀委對654名黨員干部進行了廉政審核和任前廉政審查，2名擬提拔干部被暫緩提拔，47名負有領導責任的黨員干部因履責不力受到紀律處分或誡勉談話，6人被約談提醒。
天長市由紀委牽頭召開專題分析會，協調組織、人社等部門，采用定期“回頭看”方式，即看處分決定書是否規范歸檔;看是否嚴格按照相關考核辦法執行;看調資、晉級是否嚴格按照規定執行;看組織部門對受處分人員在處分期內有無違反規定提拔重用;看降級、撤職等處分涉及工資、待遇變更是否按規定落實到位，對處分執行情況進行“專項體檢”，確保處分執行 “不走樣”。
據了解，天長市通過專題匯報、專題分析，對發現的問題及時督促并限期糾正，確保處分執行工作無縫對接、剛性落地，有效杜絕了“處分嚴、執行寬”現象的發生。（滁州市紀委、市監委）
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